Финансирование выплаты пособий по временной нетрудоспособности осуществляется

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Инструкция: как оплачивается больничный лист по новым правилам». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Пособия по временной нетрудоспособности (за исключением пособия на случай травматизма) и иные выплаты

2. Право на перенос периодов расчета для оплаты

3. Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности

4. Новые права и обязанности страхователей и застрахованных лиц

5. Изменения в оформлении листка нетрудоспособности

6. Основания для снижения размера пособия и отказа в выплате

7. Сколько дней временной нетрудоспособности оплатить

8. Периоды, за которые не назначается пособие по временной нетрудоспособности

9. Полностью за счет бюджета ФСС

Если у работника отсутствует доходная база, он вправе написать заявление об исчислении среднего заработка с учетом финансовых данных тех временных промежутков, когда у него зафиксирован доход (п. 1 ст. 14 255-ФЗ). Перенос вправе осуществить лица, которые находились в декрете или отпуске по уходу за ребенком в расчетном периоде.

Пособия по временной нетрудоспособности (за исключением пособия на случай травматизма) и иные выплаты

Положением № 2375/1 регулируется порядок назначения и выплаты:

пособия по временной нетрудоспособности (за исключением пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием);
пособия по беременности и родам;
единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
единовременного пособия при рождении ребенка;
ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
возмещений расходов страхователям на выплату социального пособия на погребение, а также возмещений специализированной службе по вопросам похоронного дела стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению;
возмещений расходов страхователям на оплату дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами.

Право на перенос периодов расчета для оплаты

Перенос периода производится, когда такая замена выгодна работнику в связи с тем, что его доход в расчетном периоде ниже, чем в предыдущих. К примеру, если служащий несколько лет не работал и устроился в организацию. Вот как рассчитывается больничный на новом месте работы с переносом периода:

Заменяют как один расчетный год на выбор, так и оба периода.
Для осуществления переноса необходимо предоставить в бухгалтерию соответствующее заявление.
Заявление составляется в свободной форме. Укажите основание для переноса, сошлитесь на законодательную норму — п. 1 ст. 14 255-ФЗ — и укажите периоды, подлежащие замене.

Например, Викторова В.В. в 2017 и 2018 гг. находилась в отпуске по уходу за ребенком, а после этого не могла найти работу. Таким образом, доход за эти периоды у нее отсутствует. В октябре 2020 г. она устроилась на работу. В январе 2020 предоставила работодателю больничный лист. Продолжительность нетрудоспособности — 10 дней. Стаж сотрудницы — 15 лет, больничный оплачивается полностью.

МРОТ на январь 2020 г. — 12 130 руб.

Минимальный среднедневной заработок: 12 130 × 24 / 730 = 398,79 руб. Больничный из расчета МРОТ оплачивается так: 398,79 × 10 = 3987,90 руб.

Бухгалтер подняла документы и увидела, что совокупный доход Викторовой В.В. за 2015 и 2016 гг. равен 550 000,00 руб.

Если рассчитать компенсацию исходя из дохода за предыдущий период, то выплата по листку нетрудоспособности такова:

550 000 / 730 = 753,42 руб.;

753,42 × 10 = 7534,20 руб.

Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня нетрудоспособности выплачивается за счет средств работодателя, за последующие дни — за счет средств обязательного социального страхования.

По общему правилу назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица. В случае если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем. Данное правило действует при условии, что работник отработал у них не менее двух календарных лет до наступления временной нетрудоспособности. Иные правила выплаты пособия предусмотрены ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по его последнему месту работы либо территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации.

В случае прекращения деятельности работодателем на момент обращения застрахованного лица за пособием по временной нетрудоспособности назначение и выплата пособия осуществляется территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

При обращении за пособием по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определен приказом Минздравсоцразвития от 31 января 2007 г. № 74 «Об утверждении перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам».

Физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, выдаваемых ими застрахованному лицу и необходимых для назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности. Если предоставление недостоверных сведений повлекло за собой выплату излишних сумм пособий, виновные лица возмещают Фонду социального страхования Российской Федерации причиненный ущерб.

Новые права и обязанности страхователей и застрахованных лиц

Как уже говорилось ранее, для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет страховщику (работодателю) вместе с листком нетрудоспособности, выданным медицинской организацией, справку о сумме заработка (п. 5 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ). Страхователи с 2011 г. получили право осуществлять проверку сведений о страхователе (страхователях), выдавшем (выдавших) застрахованному лицу такую справку, путем направления соответствующего запроса в территориальный орган страховщика (пп. 4 п. 1 ст. 4.1 Федерального закона N 255-ФЗ).

К сведению. Форма и порядок выдачи справки о сумме заработка, а также форма и порядок направления запросов будут утверждены Минздравсоцразвития .

Изменения в оформлении листка нетрудоспособности

В связи с тем что с 1 января 2011 г. пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством рассчитываются исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, а бланк листка нетрудоспособности не предусматривает строки для внесения сведений о заработной плате за два календарных года, ФСС РФ в Письме от 24.12.2010 N 02-03-10/05-14557 даны рекомендации по заполнению таблицы «Сведения о заработной плате» разд. III его оборотной стороны. Рассмотрим их.

Данная таблица состоит из пяти столбцов.

«Расчетный период для исчисления пособия». В нем отражается период учета заработка с указанием соответствующих календарных лет. Например, в одной строке указывается сумма за 2009 г., ниже — за 2010 г.
«Число календарных дней, учитываемых в расчетном периоде». Во всех случаях в данном столбце следует указывать 730.
«Сумма фактического заработка за расчетный период». В этом столбце проставляется сумма заработка, иных выплат и вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС, за каждый календарный год, указанный в столбце «Расчетный период для исчисления пособия». При этом сумма заработка, иных выплат и вознаграждений не должна превышать за каждый календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов (напомним, за 2009 и 2010 гг. предельная величина базы составляет 415 000 руб. за каждый год).
«Тарифная ставка (должностной оклад, денежное вознаграждение)». Данный столбец заполнять не нужно.
«Средний дневной заработок». В нем указывается средний дневной заработок застрахованного лица, рассчитываемый как деление суммарной величины фактического заработка за два календарных года столбца «Сумма фактического заработка за расчетный период» на 730.

При этом в таблице «Причитается пособие» разд. III оборотной стороны листка нетрудоспособности столбец «Размер дневного пособия, исчисленного из максимального размера пособия» не заполняется.

В случае, когда пособие рассчитывается исходя из МРОТ, столбцы таблицы «Сведения о заработной плате» заполняются в указанном выше порядке. При этом таблица «Причитается пособие» оформляется следующим образом:

столбец «Размер дневного пособия (в руб. и коп.)» не заполняется;
в столбце «Размер дневного пособия, исчисленного из МРОТ (в руб. и коп.)» указывается размер дневного пособия, исчисленный исходя из МРОТ, установленного законом на день наступления страхового случая (либо из суммы, определенной из МРОТ пропорционально продолжительности рабочего времени, — в случае, если на день наступления страхового случая застрахованное лицо работает на условиях неполного рабочего времени).

Далее приведем образец заполнения оборотной стороны листка нетрудоспособности (цифры взяты условные).

Для справки. Заполнять оборотную сторону бланка листка нетрудоспособности действующего образца по вышеуказанным правилам необходимо вплоть до утверждения, тиражирования и рассылки новой формы бланка листка нетрудоспособности.

 За период

Число 
кален-
дарных
дней, 
подле-
жащих 
оплате

Размер 
пособия в
процентах
к зара- 
ботной 
плате

 Размер 
дневного 
 пособия 
(в руб. и
 коп.)

Размер дневного
 пособия, 
исчисленного из
 максимального 
размера пособия

Размер дневного
 пособия, 
исчисленного из
МРОТ (в руб. и 
 коп.)

с 15.01.2011 
по 31.01.2011

80%

113,88 руб.

Основания для снижения размера пособия и отказа в выплате

Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:

Нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом.
Неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы.
Заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, если имеется одно или несколько указанных выше оснований для снижения. При нарушении застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом, и неявке застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы в таком размере пособие выплачивается со дня, когда было допущено нарушение. А при заболевании или травме, наступивших вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением, – за весь период нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период:

освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата;
заключения под стражу или административного ареста;
проведения судебно-медицинской экспертизы.

Основанием для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности является наступление временной нетрудоспособности в результатах:

установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства;
совершения застрахованным лицом умышленного преступления.

«Условная» временная нетрудоспособность – это удостоверенный листком временной нетрудоспособности юридический факт временной невозможности выполнения работником своих трудовых обязанностей вследствие причин, не связанных с состоянием здоровья самого работника, однако признаваемых законодателем уважительными, влекущий обязанность по обеспечению пособиями^[39].

В зависимости от причин освобождения работника от выполнения им трудовых обязанностей можно выделить несколько видов «условной» временной нетрудоспособности: при санаторно-курортном лечении; при болезни члена семьи в случаи необходимости ухода за ним; при карантине; при протезировании с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия. Установление факта временной нетрудоспособности в случаях санаторно-курортного лечения, карантина проводится с профилактической целью, с целью предотвращения дальнейшего развития заболевания. В случаях ухода за больных членом семьи, протезировании освобождение трудоспособного человека. осуществляется по показанием социального порядка^[40].

Анализ действовавшего законодательства позволяет прийти к следующему заключению.

При определении права на отпуск для санаторно-курортного лечения различаются две категории рабочих и служащих, работников: трудоспособные рабочие и служащие, которые по состоянию здоровья хотя и нуждаются в санаторно-курортном лечении, но в данный момент являются трудоспособными, и поэтому не имеют больничного листка (например, больные язвой желудка или имеющие другие хронические заболевания).Санаторно-курортное лечение в этом случае направлено на предотвращение прогрессирования уже выявленных заболеваний, так называемая, третичная профилактика; и нетрудоспособные работники, которые уже имеют больничный листок по болезни, требующей санаторно-курортного лечения^[41]. Например, при обострении туберкулезного процесса, больным, перенесшим острый инфаркт миокарда, после оперативного лечения некоторых заболеваний сердца, сосудов и органов пищеварения.

В первом случае предоставление отпуска для санаторно-курортного лечения и проезда с выплатой пособия по временной нетрудоспособности трудоспособным работникам можно отнести к понятию «условной» временной нетрудоспособности. Во втором случае – к понятию «действительной» (временной нетрудоспособности.

В ч. 5 ст. 6 Закона №255-ФЗопределены порядок и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больными членами семьи застрахованного лица.

Так, в случае осуществления ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.

Если заболевание ребенка входит в Перечень, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 20 февраля 2008 г. № 84н «Об утверждении перечня заболеваний ребенка в возрасте до 7 лет, при возникновении которых выплата пособия по временной нетрудоспособности за период ухода за ребенком осуществляется не более чем за 90 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанными заболеваниями»^[42], то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием.

При осуществлении ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.

Помимо этого, в п. п. 3 — 5 ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ законодатель регламентирует период выплаты пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого застрахованному лицу по уходу за ребенком до 18 лет в зависимости от вида заболевания ребенка.

Временная нетрудоспособность при карантине. В соответствии со ст. 29 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ (ред. от 29.07.2018) «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»^[43] в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний и массовых неинфекционных заболеваний проводятся санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия, в том числе предусматривающие введение ограничительных мероприятий – карантина и других мер в отношении больных инфекционными заболеваниями. Перевод на карантин застрахованного лица обусловлен наличием его контактов с инфицированными больными или животными, что вызывает риск заболевания как самого застрахованного лица, так и его бактерионосительства �� дальнейшего распространения инфекции. Лица, у которых уже были выявлены инфекционные заболевания, а также с подозрением на такие заболевания, контактировавшие с больными инфекционными заболеваниями, а также лица, являющиеся носителями возбудителей инфекционных болезней, подлежат медицинскому наблюдению или лечению и в случае, если они представляют опасность для окружающих, — обязательной госпитализации или изоляции от здоровых людей^[44].

Временная нетрудоспособность при протезировании. Протезирование представляет собой комплекс медицинских и технических мер, направленных на восстановление нормальной жизнедеятельности, а также трудоспособности граждан, имеющих какие-либо нарушения функций опорно-двигательного аппарата вследствие травмы, заболевания или других неблагоприятных факторов внешнего воздействия. В России протезно-ортопедическую помощь нуждающимся в ней гражданам осуществляют протезно-ортопедические предприятия, имеющие специализированные стационары для сложного протезирования. Поэтому при наличии медицинских показаний гражданин вправе получить соответствующую протезно-ортопедическую помощь в стационарном специализированном учреждении для протезирования^[45].

Заканчивая характеристику периодов временной нетрудоспособности, необходимо, на наш взгляд, остановиться на отпусках по беременности и родам, с целью выяснения вопроса о возможности отнесения данного отпуска к видам временной нетрудоспособности.

Сколько дней временной нетрудоспособности оплатить

Продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности зависит от срока, на который заключен трудовой договор, и от личного статуса работника.

Договор бессрочный. Работник не инвалид. В этом случае пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). Об этом говорится в части 1 статьи 6 Закона N 255-ФЗ.

Договор бессрочный. Работник — инвалид. Работникам-инвалидам пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.

Если инвалид болен туберкулезом, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом (ч. 3 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).

Срочный трудовой договор. Пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней, если срочный трудовой договор заключен на срок до шести месяцев (ч. 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).

Примечание. Статья 59 Трудового кодекса ограничивает перечень случаев заключения срочного трудового договора.

Периоды, за которые не назначается пособие по временной нетрудоспособности

Прежде чем выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности, работодателю необходимо правильно рассчитать его размер. Для этого он обязан в том числе определить период временной нетрудоспособности, исключив из него дни, когда пособие не назначается.

Рассмотрим периоды, за которые работнику не назначается пособие по временной нетрудоспособности.

Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. от 01.05.2017; далее — Федеральный закон № 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам:

• в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

• в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В силу ч. 8 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ пособие выплачивается застрахованному лицу за все календарные дни, приходящиеся на соответствующий период временной нетрудоспособности, включая выходные и праздничные дни. Аналогичное мнение высказано в письме ФСС России от 05.06.2007 № 02-13/07-4830.

Исключение составляют календарные дни, приходящиеся на периоды, указанные в ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ.

Рассмотрим подробнее случаи, когда пособие по временной нетрудоспособности застрахованному лицу не назначается.

Освобождение от работы.

Пособие не назначается за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. Исключением является лишь случай утраты работником трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

К таким периодам, когда пособие не назначается, в частности, относятся:

• периоды подготовки и проведения выборов депутатов Государственной Думы членами избирательной комиссии с правом решающего голоса (за этот период выплачивается компенсация) (ч. 3 ст. 76 Федерального закона от 22.02.2014 № 20-ФЗ «О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации», в ред. от 18.06.2017);

• время исполнения присяжными заседателями обязанностей по осуществлению правосудия (по основному месту работы сохраняются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством) (ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 20.08.2004 № 113-ФЗ «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации», в ред. от 01.07.2017);

• периоды подготовки и проведения референдума членами комиссии референдума с правом решающего голоса (за этот период выплачивается компенсация) (ч. 3 ст. 46 Федерального конституционного закона от 28.06.2004 № 5-ФКЗ «О референдуме Российской Федерации», в ред. от 18.06.2017);

• периоды подготовки и проведения выборов Президента РФ членами избирательной комиссии с правом решающего голоса (за этот период выплачивается компенсация) (п. 3 ст. 64 Федерального закона от 10.01.2003 № 19-ФЗ «О выборах Президента Российской Федерации», в ред. от 18.06.2017);

• периоды вызова работающих граждан в суд в качестве свидетелей (выплачивается денежная компенсация исходя из фактических затрат времени на исполнение обязанностей свидетеля и их среднего заработка) (ч. 2 ст. 95 Гражданского процессуального кодекса РФ);

• периоды вызова работающих граждан в арбитражный суд в качестве свидетелей (сохраняется средний заработок по месту работы) (ч. 4 ст. 107 Арбитражного процессуального кодекса РФ);

• периоды подготовки и проведения выборов, референдума членами комиссии с правом решающего голоса (за этот период выплачивается компенсация) (п. 17 ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации», в ред. от 01.06.2017);

• время участия работников в коллективных переговорах, в подготовке проекта коллективного договора (соглашения) (сохраняется средний заработок на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев) (ст. 39 ТК РФ);

• периоды осуществления арбитражными заседателями правосудия (сохраняется средний заработок по основному месту работы, а также гарантии и льготы, предусмотренные законодательством Российской Федерации) (п. 3 ст. 7 Федерального закона от 30.05.2001 № 70-ФЗ «Об арбитражных заседателях арбитражных судов субъектов Российской Федерации», в ред. от 19.12.2016);

• время, затраченное в связи с явкой в налоговый орган в качестве свидетеля (сохраняется заработная плата по основному месту работы) (п. 3 ст. 131 Налогового кодекса РФ);

• время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о постановке граждан на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве или добровольном поступлении на военную службу, поступлении в мобилизационный людской резерв, призыве на военные сборы, а также время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом или добровольным поступлением на военную службу, поступлением в мобилизационный людской резерв и призывом на военные сборы. За эти периоды выплачивается средний заработок или стипендия по месту постоянной работы или учебы, возмещают��я расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда от места жительства (работы, учебы) и обратно, а также командировочные расходы (п. 1 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», в ред. от 01.05.2017);

• время выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников (а также время краткосрочной профсоюзной учебы) членами профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы, уполномоченными профсоюза по охране труда, представителями профсоюза в создаваемых в организациях совместных комитетах (комиссиях) по охране труда. Порядок оплаты времени выполнения профсоюзных обязанностей и времени учебы указанных лиц определяются коллективным договором, соглашением (п. 5 ст. 25 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», в ред. от 03.07.2016).

Отстранение от работы.

Пособие не назначается за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата.

Полностью за счет бюджета ФСС

Все компенсационные выплаты трудоустроенным лицам регулируются федеральным законодательством. Так, согласно 3 пункту 3 статьи Федерального закона №255 от 29.12.2006, пособие по больничному листу выплачивается полностью за счет бюджета Фонда соцстрахования (с момента утраты трудоспособности) в следующих случаях:

Необходимость ухода за больным родственником. В данной ситуации нужно предоставить медсправку (в ней должно быть указано, что член семьи не способен самостоятельно обслуживать себя);
Карантин работника, его ребенка (не старше 7 лет, посещающего ДОУ или любого другого родственника, официально признанного недееспособным, нуждающимся в уходе);
Работник проходит процедуры протезирования (обязательные, по направлению врачей) в стационарном медицинском учреждении;
Работник проходит период реабилитации в санаторно-курортном учреждении сразу же после оказания медпомощи. Важное условие: учреждение должно находиться на территории РФ.

Бюджет ФСС покрывает все выплаты страхователям, которые добровольно вступили в правоотношения по обязательному соцстрахованию и выплачивали премии в адрес Фонда. Общие моменты финансирования выплат также рассмотрены в статье 1 Федерального закона №180 от 22.12.2005 «Об отдельных вопросах исчисления…».

Инструкция: как оплачивается больничный лист по новым правилам