Классификация условий труда на рабочих местах

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Классификация условий труда на рабочих местах». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Каждый работодатель должен выполнить несколько шагов, чтобы документально подтвердить или изменить параметры. Рекомендуется пригласить специализированную фирму, у которой есть лаборатория и мастера соответствующего уровня. Проводить оценку имеют право только лицензированные фирмы.

Степенью или классом называется совокупность факторов, которые определяют обстановку рабочего места.

Далеко не все одинаково безопасны для персонала. На некоторых из них исполнение обязанностей может повлечь за собой развитие профессиональных заболеваний, инвалидность и даже смерть. С помощью проверки определяется уровень условий, в которых трудятся люди.

Важно соблюдать все предписания и следить, чтобы показатели были оптимальными или допустимыми, но так получается не всегда. Довольно часто специфика направления деятельности организации такова, что людям приходится выполнять свои обязанности во вредной или даже опасной обстановке. В первом случае нужно компенсировать вред сотруднику, а во втором — закрывать рабочее место, чтобы оно стало приемлемым.

Классификация по охране труда проводится специальной комиссией. Для этого привлекают независимых экспертов. Не получится один раз получить заключение, придется регулярно проводить новые исследования, чтобы подтвердить безопасность. Кроме того, это хороший способ уменьшить вредность.

Все это необходимо, чтобы:

• обеспечить гигиеническую обстановку и безопасность для работников;
• если этого нельзя достичь, то дать льготы, компенсацию и лечение, чтобы поддерживать нормальный уровень здоровья и трудоспособности.

Обычно этот вопрос поднимают в момент трудоустройства. Специалисту дают подписать не только трудовой договор, но и локальные акты, в которых подробно описываются все нюансы и способы восстановления состояния людей. У каждого человека есть право узнать обо всех возможных рисках еще до того, как он отработает свой первый день.

Какие льготы положены сотрудникам при вредной и опасной работе

До 2014 года ТК РФ гарантировал трудящимся на вредных рабочих местах компенсации и индивидуальный подход к налогообложению. Теперь многие статьи ТК изменены касательно перечня компенсаций и добавившихся к ним гарантий для разных категорий трудящихся.

1. Повышенная заработная плата (ст.147 ТК РФ) для всех классов вредности, начиная с 3.1. Минимум повышения закреплен 4%-ном уровне от оклада для нормальных условий, максимальный размер организация может определить самостоятельно. Эти выплаты не являются компенсационными, а потому полежат обычному налогообложению.
2. Сокращение рабочего времени (ст.92 ТК РФ) положено для классов вредности выше 3.2. Рабочая неделя уменьшается до 36 часов, а если она составляет обычные 40, то дополнительные 4 часа можно монетизировать.
3. Дополнительное время для отдыха (ст.117 ТК РФ) – отпуск в придачу к основному ежегодному, подлежащий оплате, дадут сотрудникам, трудящимся на местах со степенью выше 3.1. Гарантированная длительность – 7 дней. Максимум устанавливается на основании межотраслевого соглашения, колдоговора и СОУТ (ч.3. ст. 117 ТК). Если отпуск установлен выше 7-дневного минимума, то за остальную часть сотрудник вправе получить деньги.
4. Медосмотры за счет предприятия (ст.213 ТК РФ).
5. Молоко и особое питание (ст.222 к РФ – порядок не изменен со времен СССР).
6. Досрочная пенсия зависит от того, с какого периода работодатель отчисляет в ПФР дополнительные страховые взносы.

Как определить опасные условия труда?

Согласно 426 Федеральному Закону (ФЗ), на каждом рабочем месте должна быть проведена специальная оценка условий труда (СОУТ). Плановая проверка осуществляется 1 раз в 5 лет. При необходимости руководитель компании может заказать внеплановую СОУТ. В ходе мероприятия специалисты выполняют измерение всех идентифицированных факторов рабочей среды: освещения, шума, вибрации, концентрации химических веществ, пыли, уровня радиоактивного и электромагнитного поля.

Если полученные значения оказываются в норме, то присуждают 1 (оптимальный) или 2 (допустимый) класс условий труда. Это означает, что здоровью и безопасности работника ничего не угрожает, а риск появления в будущем профессиональных заболеваний стремится к нулю. Но если в ходе измерения были выявлены отклонения от нормы, эксперт выносит решение о вредных или опасных условиях труда, которые соответствуют 3 и 4 классу.

Аттестация и сертификация рабочих мест

В соответствии с законом «Об основах охраны труда в РФ» и постановлением Правительства РФ № 485 от 6.05.94 на всех предприятиях независимо от форм собст­венности проводится сертификация постоянных рабочих мест на соответствие требо­ваниям охраны труда. Выдачу сертификата соответст­вия осуществляют органы исполнительной власти по труду субъекта РФ. Сертифика­ция рабочих мест проводится по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

Согласно «Положению о порядке проведения аттестации рабочих мест по усло­виям труда» оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте опасные и вредные фак­торы. Уровень показателей производственной среды определяется на основе инст­рументальных замеров или путем расчётов и обоснований. В качестве показателей среды и трудового процесса используются следующие факторы:

— вредные вещества в воздухе рабочей зоны;

— биологические факторы (патогенные микроорганизмы и т. п.);

— шум, вибрация, инфразвук и ультразвук;

— электромагнитные излучения;

— ионизирующие излучения;

— параметры микроклимата (температура, влажность и скорость движения воз­духа, тепловое излучение);

— параметры световой среды (естественная и искусственная освещённость, бле­скость, пульсация освещённости, ультрафиолетовая радиация);

— тяжесть трудового процесса (физическая статическая и динамическая на­грузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза, стереотипные рабочие движения, рабочая поза, наклоны корпуса и др.);

— напряжённость трудового процесса (интеллектуальная, сенсорная, эмоцио­нальная нагрузка, нагрузка на зрительный и слуховой анализаторы, монотонность, режим работы).

Общая оценка условий труда устанавливается по наиболее высокому классу и степени вредности (табл. 3.1).

В случае если три и более факторов относятся к классу 3.1, то общая оценка ус­ловий труда соответствует классу 3.2; при наличии двух и более факторов классов 3.2, 3.3, 3.4 условия труда оцениваются соответственно на одну степень выше. При со­кращении времени контакта с вредными факторами (защита временем) условия труда могут быть оценены как менее вредные, но не ниже класса 3.1.

При отсутствии на рабочем месте вредных и опасных факторов или соответст­вии фактических значений всех факторов оптимальным или допустимым величинам, а также при выполнении требований по травмобезопасности и средствам индивидуаль­ной защиты, условия труда на рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и требованиям безопасности. Рабочее место признаётся аттестованным.

Таблица 3.1

Факторы	Классы условий труда
1	2	3.1	3.2	3.3	3.4	4
Вредные вещества	 ПДК для насел.	 ПДК	( 1,1-3 ) ПДК	( 3,1-6 ) ПДК	(6,1-10) ПДК	(10,1-20) ПДК	> 20 ПДК
Аэрозоли фиброген­ного действия	 ПДК для насел.	 ПДК	( 1,1-2 ) ПДК	( 2,1-5 ) ПДК	(5,1-10) ПДК	> 10 ПДК
Биологический	 ПДК для насел.	 ПДК	( 1,1-3 ) ПДК	(3,1-10) ПДК	> 10 ПДК
Шум, дБА	 ПДУ для насел.	 ПДУ	+ 10	+ 25	+ 40	+ 50	+>50
Вибрация локальная, дБ	 ПДУ для насел.	 ПДУ	+ 3	+ 6	+ 9	+ 12	+>12
Вибрация общая, дБ	 ПДУ для насел.	 ПДУ	+ 6	+ 12	+ 18	+ 24	+>24
Инфразвук	 ПДУ для насел.	 ПДУ	> ПДУ
Ультразвук	 ПДУ для насел.	 ПДУ	> ПДУ
Электромагнитные излучения	 ПДУ для насел.	 ПДУ	( 1,1-3 ) ПДУ	( 3,1-5 ) ПДУ	(5,1-10) ПДУ	>10 ПДУ	>106 ПДУ
Ионизирующие излучения	—	ПДД	(0,1-0,2) ПДД	(0,2-0,5) ПДД	(0,5-1,0) ПДД	> 1,1 ПДД
Микроклимат	СанПиН 2.2.4.548-96	По показателю WBGT — индекса
Освещённость	СНиП 23-05-95	(0,5-1) ЕН	Н
Тяжесть труда, кг	муж. жен.	до 5 до 3	до 15 до 7	до 30 > 7	> 30
Напряжённость труда (число объек­тов наблюдения )	до 5	6-10	11-25	> 25
Общая оценка условий труда
Факторы	Классы условий труда
1	2	3.1	3.2	3.3	3.4	4
Вредные вещества	 ПДК для насел.	 ПДК	( 1,1-3 ) ПДК	( 3,1-6 ) ПДК	(6,1-10) ПДК	(10,1-20) ПДК	> 20 ПДК
Аэрозоли фиброген­ного действия	 ПДК для насел.	 ПДК	( 1,1-2 ) ПДК	( 2,1-5 ) ПДК	(5,1-10) ПДК	> 10 ПДК
Биологический	 ПДК для насел.	 ПДК	( 1,1-3 ) ПДК	(3,1-10) ПДК	> 10 ПДК
Шум, дБА	 ПДУ для насел.	 ПДУ	10	25	40	50	+>50
Вибрация локальная, дБ	 ПДУ для насел.	 ПДУ	3	6	9	12	+>12
Вибрация общая, дБ	 ПДУ для насел.	 ПДУ	6	12	18	24	+>24
Инфразвук	 ПДУ для насел.	 ПДУ	ПДУ
Ультразвук	 ПДУ для насел.	 ПДУ	ПДУ
Электромагнитные излучения	 ПДУ для насел.	 ПДУ	( 1,1-3 ) ПДУ	( 3,1-5 ) ПДУ	(5,1-10) ПДУ	>10ПДУ	>106 ПДУ
Ионизирующие излучения	—		(0,1-0,2) ПДД	(0,2-0,5) ПДД	(0,5-1,0) ПДД	> 1,1ПДД
Микроклимат	СанПиН 2.2.4.548-96	По показателю WBGT — индекса
Освещённость	СНиП 23-05-95	(0,5-1) ЕН	Н
Тяжесть труда, кг	муж. жен.	до 5 до 3	до 15 до 7	до 30 7	> 30
Напряжённость труда (число объек­тов наблюдения )	до 5	6-10	11-25	> 25
Общая оценка условий труда

Специальная оценка условий труда: вредность станет редкостью?

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) содержит множество статей, в которых речь идет о вредных условиях труда. За работу в них предусмотрены гарантии и компенсации — молоко или лечебно-профилактическое питание, повышенный размер оплаты труда, дополнительный отпуск, сокращенная рабочая неделя, льготная пенсия.

Лица, поступающие на работу во вредных условиях труда, должны проходить предварительные медицинские осмотры, в течение всей трудовой деятельности — периодические. Таким работникам полагается бесплатная выдача смывающих и обезвреживающих средств, специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты (далее — СИЗ).

Однако определения понятию «вредные условия труда» ТК РФ не дает, при этом его толкование у чиновников, работников и экспертов различаются. На неверных представлениях о вредных условиях труда ловко спекулируют все — начиная от работников, заканчивая чиновниками, профсоюзными лидерами и аттестующими организациями.

Давайте разберемся, что собой представляют вредные условия труда.

Установление вредности по результатам СОУТ

Проводить контроль условий труда на рабочих местах имеют право только уполномоченные организации, включенные в особый реестр Минтруда. Работодатель, которому необходимо провести спецоценку, выбирает исполнителя и подписывает с ним договор. Этот документ определяет порядок предоставления данной услуги. Затем комиссия по спецоценке, созданная внутри организации, составляет список рабочих мест, подлежащих проверке, и передает его уполномоченному исполнителю вместе с документацией, необходимой для выполнения контроля.

Сама процедура установления вредности на рабочих местах выглядит следующим образом:

• на первом этапе проводится идентификация присутствия вредоносных факторов на каждой из позиций, подлежащих проверке;
• если обнаружено присутствие вредоносных факторов, с помощью профессионального оборудования выполняется определение степени интенсивности их влияния на работника, который трудится на этом месте;
• по результатам проведенных замеров выполняется классификация рабочего места;
• для позиции, прошедшей оценку, оформляется особая карточка, которая позднее прикладывается к общему отчету по СОУТ.

Контроль присутствия вредоносных факторов и замеры степени интенсивности их воздействия проводятся в соответствии с методикой, описанной в приказе Минтруда от 24.01.2014 N 33н.

Степени вредности и опасности

Вредные факторы можно подразделить на несколько групп.

Первая группа вызвана неправильной организацией труда, а вторая – неверным технологическим процессом:

• физические условия (атмосферное давление, негативное состояние микроклимата, шумовое загрязнение и вибрация, разного рода излучения),
• химические условия (ядовитые вещества, пыль, вредные жидкие субстанции),
• биологические условия (пыль, ряд эфирных масел, микрофлора, содержащая органические соединения в воздушном пространстве, специальная одежда, оборудование, некоторые добавки органического плана),
• недостаточное освещение, негативные санитарные условия и сквозняки.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда.

Вредные условия труда и доплаты по СОУТ

Одним из наиболее распространенных вариантов отклонения условий труда сотрудника от нормы является наличие влияния вредных факторов в ходе выполнения работ. Данная группа является настолько обширной, что в законе 426-ФЗ она разделяется на несколько категорий, называемых подклассами, выявляемыми в ходе специальной оценки:

• подкласс 3.1. К классу 3.1 по специальной оценке принадлежат те из них, влияние которых обладает интенсивностью, не позволяющей работнику полностью восстановиться к началу очередной рабочей смены. Однако при более продолжительном отдыхе восстановление работоспособности в результате воздействия факторов класса 3.1 происходит самопроизвольно;
• подкласс 3.2. К этой группе принадлежат условия, вызывающие начальные этапы профзаболеваний. Однако их появление возможно только при длительном периоде воздействия, как правило, превышающем 15 лет;
• подкласс 3.3. Вредные условия по СОУТэтой категории способны вызывать стойкие патологические состояния организма сотрудника легкой и средней категории тяжести. При этом они вызывают утерю трудоспособности в разрезе конкретной профессии;
• подкласс 3.4. Это наиболее вредный для работника класс выполнения рабочих задач. Такие приводят к серьезным формам профзаболеваний, влекущих за собой полную утерю трудоспособности.

Вредные условия труда по классам

Перечень классов вредности.

• Первый класс. Условия оптимальны. В эту категорию входят рабочие места, где нет факторов, угрожающих жизни и здоровью сотрудников. Это совершенно безопасная работа;
• второй класс. Возможность нанесения вреда здоровью сотрудников незначительна. Восстановление организма должно происходить к началу следующего рабочего дня;
• третий класс. Условия труда вредны для здоровья сотрудников. Действие неблагоприятных факторов на здоровье сотрудника существенно. Третий класс вредности производства подразделяется на четыре подгруппы:

1. Первая подгруппа вредных условий труда третьего класса. Организм сотрудника подвержен вредоносному воздействию факторов рабочей среды. Нормализация всех систем организма не успевает происходить до начала следующей рабочей смены. Риск для здоровья существенный.
2. Вторая подгруппа. Начинаются стойкие изменения состояния здоровья работника. Они несут вред средней степени тяжести, могут вызывать различные заболевания. Работник полностью или частично теряет свою трудоспособность после пятнадцати и более лет работы в таких условиях.
3. Третья подгруппа. Во время выполнения рабочих обязанностей могут возникать заболевания легкой и средней степени тяжести. Действие негативных факторов на организм имеет стойкий и разрушительный характер.
4. Четвертая подгруппа. Предполагает угрозу жизни и здоровью работника, утрату трудоспособности в данной профессиональной сфере;

• четвертый класс. Опасные условия труда. Рабочая деятельность сотрудника представляет опасность для жизни и здоровья.

Законом Минтруда РФ №33 внедрена система СОУТ (специальная оценка условий труда), как инструмент контроля. В его рамках создана методика градации выявления и измерения вредных факторов. Результатом исследования становится определение класса рабочего места. Условия труда подразделяются на 4 класса.

Статья 14 классифицирует особенности, указанные в таблице.

Класс Условия труда	Характеристика рабочего места, определенная на основе признаков
I Нормальные	Отсутствует или минимальное воздействие среды. Благоприятные условия.
II Допустимые	Уровень загрязнения среды умеренный, в течение смены утомляемость низкая, времени на отдых достаточно.
III Вредные	Превышение факторов, влияющих на здоровье. Градация на подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 в зависимости от возможных последствий для организма.
IV Опасные	Высокий уровень опасности. Суммарное воздействие факторов риска может привести к заболеванию.

Понятно, даже на опасном производстве существуют рабочие зоны всех категорий. Если определен класс условий труда 2, что это значит? Неблагоприятное воздействие есть, но оно в пределах допуска. Человеку хватит перерыва между сменами, чтобы полностью восстановиться.

Цель аттестации – предупредить несчастные случаи на производстве и сократить уровень профессиональных заболеваний.

Процесс аттестации регулируется следующими нормативно-правовыми актами:

• Ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ФЗ 426 от 28.12.2013 года.

В соответствии с этими законами, существует ряд рабочих мест, которые необходимо обязательно подвергать аттестации:

• связанные с механизированными средствами труда;
• на транспорте;
• где существует возможность воздействия излучения на тело человека;
• по испытанию и ремонту средств труда;
• профессии, связанные с производством сырья или материалов.

Процедура аттестации должна включать в себя следующие этапы:

• подписание руководителем учреждения приказа о создании специальной комиссии, которая займется аттестацией;
• определение точных сроков, в которые должна быть проведена процедура;
• определение списка всех рабочих мест, которые должны быть проконтролированы;
• поиск организации, которая качественно предоставит услуги по аттестации рабочего места и заключение с ней договор об оказании подобной услуги;
• на финальном этапе оформить карты по аттестации рабочего места в соответствии с условиями труда.

Для чего необходима аттестация рабочих мест?

Для того чтобы определить, насколько безопасным является пребывание на работе — время от времени (не реже, чем раз в пять лет) проводится аттестация, или попросту — оценка условий труда. Процесс инициирует соответствующим приказом директор, созывая, таким образом, аттестационную комиссию. Именно результаты её работы и установят, насколько безопасно то или иное рабочее место, определив на каждом — классы вредности.

Но прежде чем будет вынесен вердикт – будет осуществлен полноценный учёт и анализ всех производственных факторов, оказывающих влияние не только на трудоспособность, но и в целом — на жизнь и здоровье сотрудника. Разумеется, они фиксируются на каждом рабочем месте не просто из праздного любопытства.

Во-первых, это – необходимость сертификации работ на соответствие требованиям по охране труда и возможность планирования мероприятий по предотвращению вредного воздействия тех или иных факторов на сотрудника. В случае возникновения профзаболеваний это поможет решить вопрос с реабилитацией, а также – с предоставлением льгот и компенсаций, положенных всем и каждому, кто задействован на работе, условия которой являются опасными.

Градация вредных работ

Если условия труда 2 класс определяет, как допустимые, то присвоение им 3-го класса свидетельствует о вредном производстве, с превышением установленных нормативов.

Вредные условия труда 3-го класса делятся на несколько подклассов – по мере их негативного влияния на здоровье работника. Таких подклассов (степеней) тоже четыре:

• класс вредности 1 степени – производственные факторы увеличивают риск повреждения организма, до начала очередной рабочей смены он не успевает полностью восстановиться;
• класс вредности 2 степени – через 15 лет работы в таких условиях возможно появление профзаболевания легкой степени тяжести (без утраты профессиональной трудоспособности);
• класс вредности 3 степени – может развиться профессиональная болезнь средней степени тяжести (с утратой профессиональной трудоспособности);
• класс вредности 4 степени – может развиться профессиональная болезнь с тяжелыми последствиями (с утратой способности трудиться где-либо).

Если до издания закона рабочие места на предприятии прошли аттестацию, ее результаты остаются действительными в течение пяти лет.

Если в результате аттестации присвоен класс опасности от 3 до 5, то проверка таких рабочих мест по законодательству должна проводиться каждые пять лет.

Внеочередную проверку руководитель обязан проводить на рабочих местах:

• до ввода в эксплуатацию, если они были организованы с нуля (первичная)
• если инспекторы Роструда имеют предписание на внеплановую аттестацию
• когда внесены изменения в технологический процесс или поставлено принципиально новое оборудование, которое может изменить показатели предыдущей аттестации в части вредных воздействий или возможной опасности
• если предприятие сменило материалы или сырье
• когда произошла качественная замена спецсредств, предназначенных для защиты персонала от вредных воздействий
• при наличии на предприятии фактов, являющихся последствием влияния условий труда на сотрудников (несчастные случаи, профессиональные болезни)
• если на дополнительной проверке настаивает профсоюз, и его решение обосновано

Похожие записи:

• Генеральная доверенность на автомобиль
• Налоговый вычет на ребенка в 2023 году
• Выплаты за третьего ребенка в 2023 году