Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Больничный лист в период отработки перед увольнением». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Иногда расторжение договора происходит не по желанию работника, а по инициативе организации, например, в случае ликвидации предприятия, сокращения штата, нарушений со стороны сотрудника. В большинстве случаев работник должен быть предупреждён за 2−3 месяца до предстоящего увольнения, исключение составляют сезонные рабочие, которых достаточно предупредить за неделю.
Как оплачивается больничный на испытательном сроке?
Пособие по временной нетрудоспособности в случае больничного на испытательном сроке оплачивается в общем порядке с некоторыми особенностями, связанными с продолжительностью страхового стажа.
Возможны два варианта оплаты:
- Исходя из среднего заработка сотрудника. Применяется, если гражданин ранее работал от полугода и более у другого работодателя. Сотруднику оплачивают 100 % среднего заработка при стаже от 8 лет, 80 % — от 5 до 8 лет, 60% — от 6 месяцев.
- На основании МРОТ. Применяется, если сотрудник ранее нигде не работал и с момента трудоустройства не прошло полгода. Например, гражданин получил диплом и устроился на первую работу.
Больничный на испытательном сроке: расторжение договора работодателем
Работодатель, не удовлетворенный результатами работы сотрудника на испытательном сроке, вправе не продлевать с ним трудовой договор, письменно уведомив человека об этом за 3 дня до окончания испытательного срока. При этом законодательство не предусматривает направления работодателем уведомления о неготовности работодателя продлевать трудовой договор сотруднику, находящемуся на больничном. Но никто не запрещает работодателю сообщить данному сотруднику о соответствующем решении, принятом фактически.
То есть если фирма непосредственно в период больничного приняла решение не продлевать трудовые отношения с сотрудником, то она может сообщить об этом сотруднику (в любой удобной форме — хотя бы устно), чтобы он знал, сколько еще проработает в компании после завершения лечения.
Если уведомление о неготовности фирмы продолжать трудовые отношения передано сотруднику до больничного, то нахождение данного сотрудника на больничном способно отсрочить его увольнение на количество дней, соответствующее периоду временной нетрудоспособности.
Испытательный срок считается обыкновенным трудоустройством с заключением договора. Поэтому таким сотрудникам по закону положена выплата компенсации в случае вынужденного больничного отпуска. Другое поведение со стороны работодателя будет являться нарушением законодательных норм.
Согласно статье 70 все права и обязанности обыкновенных сотрудников распространяются и на лиц, проходящих испытание. Причем не важно, на каком этапе сотрудник — пусть это только начало пробного периода, или уже его завершение. На обязательность оплаты больничных листов на испытательном сроке указывает 255-ый Федеральный закон, который был утвержден в 2006 году.
Расчет проводится на базе трудового стажа. Понятно, что у человека, который проходит испытательный срок на данном предприятии, его не много. Именно поэтому при вычислении бухгалтеры учитывают стаж, зафиксированный в трудовой книжке.
При расчете и оплате пособия нужно соблюдать определенную последовательность действий, как сотруднику, так и его работодателю:
- Заболевший должен уведомить руководство об отсутствии на рабочем месте. Уведомить можно любыми способами, доступными человеку.
- В тот же день пойти в поликлинику для осмотра и назначения лечения. На этом же этапе происходит открытие больничного листа, который потребуется для дальнейшего расчета и выплаты бухгалтером. Допускается вызов медспециалиста на дом, если в силу своего плохо состояния человек не может добрать до больницы самостоятельно.Лист нетрудоспособности должен быть открыть с первого дня болезни.
- В листок обязательно нужно указывать диагноз и имя предприятия, дата открытия и закрытия. Без печати врача и медицинского учреждения работодатель не может принять и оплатить данный листок временной нетрудоспособности.
Внимание! В лист не вносятся записи о том, что человек находится на испытании. Это считается нарушением оформления, поэтому документ признают недействительным.
Рассчитать, больничный нужно в течение 10 дней после подачи листка, а оплатить — в ближайший установленный расчетный день.
Испытательный срок продлевается на время больничного листа.
Испытание сотрудников устанавливается для того, чтобы работодатель смог оценить их деловые качества, а сами сотрудники – условия работы у данного работодателя. Однако, сделать это в полной мере не удается, если какое-то время вновь принятый на работу сотрудник проводит на больничном. Именно поэтому, законодатель установил условие о том, что в таких случаях, срок испытания продлевается на срок нахождения испытуемого сотрудника на больничном.
Пример: Сотрудница Иванова принята на работу 29.01.2020г. с условием о трехмесячном испытании, последний день которого приходится на 28.04.2020г. Однако, на испытательном сроке она заболела и находилась на больничном в течение двух недель. Таким образом, ее испытательный срок автоматически продлевается и истекает 12.05.2020г.
По желанию сотрудника
Испытательный период дает работнику возможность присмотреться к новому месту, узнать более подробно все нюансы и внутренние распорядки. И в результате человек для себя решает – подходит ему это место или нет. Если первый вариант, то он по окончании испытания продолжает работать в компании уже на общих основаниях. Конечно, если при этом к нему не было нареканий со стороны руководства.
Во втором случае, она вправе пойти на такой шаг, как увольнение «по собственному» в период испытательного срока. Но это не означает, что в один прекрасный день сотрудник просто не выходит на работу. О своем решении надо обязательно поставить в известность руководство. И сделано это должно быть в письменной форме. Так гласит четвертая часть статьи 71 Трудового кодекса.
Заявление об увольнении по собственному желанию должно быть подано, как минимум, за три дня до даты самого увольнения. Поэтому отвечая на вопрос, могу ли я уволиться на испытательном сроке, ответ – да, но с соблюдением всех процедур.
Законом не предусмотрена какая-то специальная форма такого заявления. Достаточно составить его в свободной форме. Но обязательно в нем должны быть отражены следующие вещи – дата увольнения и причина. Последнее описывают просто словами: «по собственному желанию».
И все же, как уволиться на испытательном сроке без отработки? Ответ простой. Согласно закону, работник обязан заранее оповещать руководство о своих планах уйти. Поэтому срок между подачей заявления и фактическим увольнением и будет приравниваться к отработке. Но если нет ни малейшего желания появляться на службе, то единственный вариант в этом случае – лично договориться с руководителем.
Если для начальства это не будет принципиальным моментом, то несостоявшемуся сотруднику ничего не стоит, как уволиться на испытательном сроке. К тому же руководство прекрасно понимает, что почти уволенный сотрудник уже не так хорошо будет исполнять свои обязанности. А потому такой работник компании в принципе не нужен. Поэтому его уход пройдет безболезненно. Но если полюбовного согласия не было достигнуто, то придется сотруднику еще походить на работу. Прогулы в этом случае могут быть чреваты неприятными последствиями. Такими, например, как удержания из зарплаты и упоминание этого основания в трудовой книжке.
Могут ли уволить за больничный на испытательном сроке
Больничный на испытательном сроке: повод для увольнения?
Первый вопрос, который волнует работника – «а могут ли меня уволить за оформления листа нетрудоспособности?».
Согласно статьям 71, 77 и 81 Трудового Кодекса РФ работника невозможно уволить по причине болезни в период испытания.
Если работодатель намерен прервать рабочие отношения с сотрудником, то сделать это можно только после сдачи листа нетрудоспособности, на следующий рабочий день. В остальных случаях поводом для увольнения может стать нарушение сотрудником должностных обязанностей, либо его собственное желание уволиться.
Если причиной увольнения указывается больничный, сотрудник имеет право обратиться в суд.
Влияет ли больничный на успешное прохождение испытательного срока
Ограничений список обстоятельств, влекущих к одностороннему расторжению контракта, обозначен в Трудовом договоре. Так, задача испытания дать возможность руководству предприятия оценить навыки и знания соискателя и определить его полезность для фирмы. По завершению испытательного срока (минимум за три дня до его окончания) готовится письменное уведомление о том, желает ли фирма оставлять служащего на бессрочных основаниях. Если такое уведомление направлено не было, то контракт продлевается автоматически.
Расторгнуть договор с лицом, который находится на больничном, нельзя ни в коем случае. Если же причиной неудовлетворительного прохождения испытательного срока стало заболевание, то работник имеет право направить иск в суд и оспорить такое решение.
Оформление больничного листа происходит в момент обращения больного в медицинское учреждение. Именно с этой даты он считается открытым.
После обращения сотрудника врач назначает ему лечение и если в стандартные сроки (пятнадцать дней) здоровье пациента не будет восстановлено, то медицинская комиссия пример решение о продлении больничного.
Мнение эксперта
Лебедев Сергей Федорович
Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.
После окончания лечения и выздоровления, лечащий врач выписывает листок, подтверждающий временную нетрудоспособность, и заверяет его своей подписью и печатью лечебного учреждения.
Образец больничного листа представлен тут.
Сотрудник обязан представить этот документ своему работодателю, который также должен вписать часть информации в специальный бланк больничного листа и отправить его в фонд социального страхования.
Только после этого пособие переводится на счет фирмы, которая и выплачивает его своему сотруднику, находящемуся на испытательном сроке.
Эта же процедура осуществляется и в отношении тех лиц, договор с которыми был расторгнут на момент перевода денег из ФСС.
Испытание для новых сотрудников
Возможность установления работодателями предварительного периода проверки для новых сотрудников закреплена в официальном порядке. Так, в статье 70 ТК РФ содержится информация о возможности подписания сторонами трудового договора, в котором будут иметься сведения о наличии испытания. Им, в свою очередь, необходимо признать определенный период времени, в течение которого директор организации, а также иные уполномоченные лица будут наблюдать за работой сотрудника и делать соответствующие выводы.
Период испытания характеризуется одной важной особенностью, а именно – на протяжении всего времени проверки у работодателя будет иметься законное право на увольнение сотрудника по одностороннему решению. Это право может быть применено директором только в том случае, если служащий действительно некачественно исполняет возложенные на него профессиональные обязательства. Отсутствие необходимой квалификации также будет являться полноценным основанием для одностороннего разрыва профессиональных отношений.
Следует помнить, что одного желания работодателя относительно установления периода предварительной проверки будет недостаточно. Если директор действительно хочет понаблюдать за работой сотрудника – сама процедура установления предварительной проверки должна проходить в полном соответствии с существующим порядком. Прежде всего, вся важная информация относительно сроков проверки, а также иных важных особенностей должна быть зафиксирована в главном документе – трудовом договоре.
В большинстве случаев максимальная продолжительность проверки составляет три календарных месяца. Это правило применяется в отношении огромного количества сотрудников. Исключением в подобной ситуации будут являться служащие руководящего аппарата. В их отношении может быть установлено более продолжительное испытание, общий период которого достигает 6 месяцев.
Еще одним важным нюансом также будет являться и перечень особых категорий служащих, в отношении которых предварительная проверка не может быть установлена ни при каких обстоятельствах. Сюда можно отнести, например, беременных женщин, молодых работников, возраст которых еще не достиг совершеннолетней отметки и т.д.
Несмотря на то, что испытательный срок является особым периодом в профессиональных отношениях и всегда ограничивается по времени, в момент его прохождения сотрудник всегда будет обладать абсолютно всеми полноценными правами наравне со своими коллегами. Более того, сам работодатель вправе предъявлять к новичку полноценные требования относительно качественного исполнения профессиональных функций.
Так как у служащего в период прохождения испытательного срока имеются все полноценные права, значит, у него будет иметься возможность оформления оплачиваемого отпуска, а также ухода на больничный. В последнем случае на работодателя будут возложены важные обязательства относительно предоставления сотруднику денежной компенсации за все время пребывания на лечении. Сама процедура оплаты здесь будет осуществляться в стандартном порядке, на основании главного документа – больничного листа, который предоставляется подчиненным после его выздоровления.
Влияет ли больничный на успешное прохождение испытательного срока
Ограничений список обстоятельств, влекущих к одностороннему расторжению контракта, обозначен в Трудовом договоре. Так, задача испытания дать возможность руководству предприятия оценить навыки и знания соискателя и определить его полезность для фирмы. По завершению испытательного срока (минимум за три дня до его окончания) готовится письменное уведомление о том, желает ли фирма оставлять служащего на бессрочных основаниях. Если такое уведомление направлено не было, то контракт продлевается автоматически.
Расторгнуть договор с лицом, который находится на больничном, нельзя ни в коем случае. Если же причиной неудовлетворительного прохождения испытательного срока стало заболевание, то работник имеет право направить иск в суд и оспорить такое решение.
Особенности отказа в приеме на работу во время больничного:
- увольнение может оформляться только после выхода лица на работу;
- направить уведомление гражданину о предстоящем прекращении трудовых правоотношений можно и во время периода нетрудоспособности, тогда в письме указывается, что после выхода на работу служащему придется отработать еще конкретное число дней испытательного срока;
- если стороны договорились прекратить контракт, но служащий ушел на больничный до оформления соответствующего приказа, то зафиксировать увольнение получится только после его выхода на работу.
Это единственная возможность расстаться с работником по желанию работодателя, когда тот находится на больничном. Но придется искать компромисс. Если работник откажется идти на мировую, заставить его нельзя. Работодателю для увольнения придется ждать полного выздоровления сотрудника и окончания периода больничного. Бухгалтерия рассчитает и выплатит необходимые суммы по больничному.
Если период заболевания и пребывания на больничном выходит за пределы общего срока отработки, человека можно уволить в день, указанный им по его желанию в заявлении об увольнении.
В день увольнения сотрудник получает полагающиеся за период работы выплаты и трудовую. При оформлении листка нетрудоспособности не позднее 30 дней по факту увольнения работодатель платит сумму компенсации в размере 60 % от среднего дохода.