Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Лето по-взрослому: как помочь подростку найти подработку на каникулы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Ещё более радикальный метод замены отработки придумали в одной из гимназий Новосибирска. Учащимся предложена, по словам педагогов, официальная возможность «откупиться» от отработки. Как? Деньгами родителей, конечно! «Никто из учителей сейчас, в период борьбы с поборами, деньги в руки не возьмёт, — откровенничает Диана, мама 15-летней Ирины. — Но нам на собрании объявили, что от отработки, как и от многочисленных дежурств, можно официально откупиться. Стоимость — порядка 400-600 рублей. Сумму четко никто вам не назовет, чтобы не дай бог кто-то не заплатил меньше. Вносишь банкноты через терминал в банке, с которым у школы договор на обслуживание. Выбирать нужно строку «Добровольные пожертвования» или «На ремонт школы». Квитанцию об оплате мы сдавали педагогу. Сначала это показалось нам диким. Ведь это — узаконенная взятка! А потом я лично поняла, что так даже удобнее. Не нужно отпрашивать, отмазывать ребёнка — всё это унизительно и противно. Отдал деньги — и никто никому не должен. Сейчас дочь уже оканчивает школу, сдает экзамены за 9 класс, и в этом году нам сказали, что отработки у выпускников нет. Мы своё выплатили, значит».
Не хочешь работать — плати!
Головная боль учителей
«Отработка — ещё одна моя головная боль, — откровенничает Надежда Геннадьевна, учитель одной из гимназий Челябинска. — У нас за каждым классом закреплён участок пришкольной территории. Директор требует, чтобы он был чист и ухожен. Именно этот участков мы подметаем и освобождаем от листьев, сажаем там цветочки, полем их, гоняем собачников. Лето — пора, чтоб ухаживать за всходами. Вот вы сейчас напишете — и никто не придёт отрабатывать. Скажут, не хочу и не буду. Что я сделаю? Да ничего! Каждое собрание взываю к совести родителей, а всякий классный час — учеников. Говорю и об обязанностях помогать школе, и о трудовом воспитании, многие своих детей вообще к труду не приучают, боятся, что те переработают. Директор увидит, что наш участок не ухожен. Мне что, самой идти полоть? В советское время все отрабатывали. В колхоз ездили, пахали, как рабы. Хоть бы кто-то возмутился!».
Как школьнику найти работу на лето
Вариантов поиска подходящего места для трудоустройства множество:
- через центры занятости населения, большинство ЦЗН разрабатывают специальные сезонные программы для подростков;
- через отделы образования или молодёжи местных администраций, там такие программы тоже много где действуют, иногда совместно с ЦЗН, иногда параллельно;
- в своей школе, условном доме пионеров или библиотеке, которые посещает ваш ребёнок; почти везде действуют летние отряды, оздоровительные лагеря, а значит, требуются помощники вожатых, администраторы школьного сайта на время отпусков и т.д.;
- по друзьям и знакомым (если понадобилась работа на лето для школьников 12 лет, не циркачей, не актёров и не фотомоделей, то это единственная возможность, так как официального оформления не получится, а связываться с чужими людьми в такой ситуации опасно);
- через интернет.
Оплата труда несовершеннолетних
РФ: ст.№133 ТК РФ Каким образом вычисляется минимальный размер зарплаты ст.№136 ТК РФ Сроки, а также порядок перечисления заработной платы ст.№137 ТК РФ Налагаемые ограничения, связанные с удержанием заработной платы ст.№139 ТК РФ Каким образом осуществляется исчисление средней оплаты труда ст.№142 ТК РФ Ответственность за несвоевременную выдачу работодателем оплаты ст.
№144 ТК РФ Режим оплаты рабочего времени сотрудников государственных/муниципальных предприятий ст.№135 ТК РФ Зарплата в особых условиях ст.№152 ТК РФ Как оплачиваются сверхурочные ст.№153 ТК РФ Каким образом оплачивается рабочее время в праздничные дни ст.№154 ТК РФ Зарплата за ночное время работы ст.
При температуре свыше этой границы работать запрещается. Кто имеет право на сокращённый день Не на каждом предприятии обеспечивается сокращённая недельная норма в пределах 36 часов.
Иногда специфика работы требует иных подходов, например, при посменном режиме применяется суммированный учёт. Каждая вторая неделя уменьшается на один оплачиваемый день.
Оплата труда несовершеннолетних: трудовые нормы, пример расчета
Статья 63 ТК РФ регламентирует, что трудовой договор можно заключать с гражданином, которому есть 16 лет.
В то же время, есть и некоторые исключения из этого правила:
- детям до 14 лет можно трудиться в организациях по производству и прокату кинофильмов, в цирках, театрах и других компаниях, если это не препятствует нравственному развитию ребенка и не наносит ущерб его здоровью;
- подросткам от 14 до 15 лет можно работать с разрешения родителей во внеучебное время для исполнения легких работ, не связанных с поднятием тяжелых предметов;
- подростки от 15 лет могут сами заключить договор, если уже имеют общее образование или обучаются не по очной форме обучения.
Информация представлена в таблице:
| Возраст, лет | Время, часы |
| Максимальное количество часов за неделю, если не обучается | |
| До 16 | 24 |
| 16-18 | 35 |
| Максимальное количество часов за неделю, если обучается | |
| До 16 | 12 |
| 16-18 | 17,5 |
| Максимальная длительность рабочего дня, если не обучается | |
| 15-16 | 5 |
| 16-18 | 7 |
| Максимальная длительность рабочего дня, если обучается | |
| 14-16 | 2,5 |
| 16-18 | 4 |
Подростки не могут быть привлечены к работе, которая прямо запрещена к осуществлению действующим трудовым законодательством лицам, не достигшим совершеннолетия.
Оплата труда несовершеннолетних
Большинство из тех, кто подписывает трудовой договор и устраивается на работу в коммерческую организацию, не владеют информацией о том, как именно происходит оплата несовершеннолетних работников. Для того чтобы это не стало неожиданностью, мы предлагаем ознакомится Вас с основными принципами трудоустройства таких лиц.
Любое предприятие имеет право принимать на работу учащихся колледжей, техников, институтов и старших классов школ. Однако это разрешается делать исключительно в свободное от учебы время, при чем согласие со стороны родителей – обязательно.
Правила оплаты труда несовершеннолетних граждан регулируют и регламентируют такие законодательные акты:
- Трудовой Кодекс Российской Федерации: ст. 63, 70, 92, 94, 96, 99, 242, 265, 266, 268, 269, 270, 271, 282, 298;
- Гражданский кодекс России.
Основной является статья 271 ТК. Согласно прописанным в ней положениям, оплата трудовой деятельности граждан, не достигший 18-летнего возраста и пребывающих в обучении, должна проводиться в прямо пропорциональной зависимости от отработанных часов.
Если оплата происходит повременная, а работнику нет 18 лет, то выплачивать средства следует согласно сокращенной продолжительности рабочего дня. Зарплата несовершеннолетних работников рассчитывается в договорном режиме.
Лица, не достигшие совершеннолетия, не могут быть устроены на работу, деятельность которой (в рамках должности) противоречит законодательству. Кроме этого, несовершеннолетние также не допускаются к такой деятельности как:
Помимо этого есть серьезные ограничения в графиках работы.
- Лицам, не достигшим совершеннолетия по закону запрещается работать по ночам и по праздникам.
- Детей запрещается направлять в командировки и назначать на испытательные сроки.
- Начиная с возраста 15 лет, детей разрешается привлекать к легкому труду. Детям до 14 лет разрешено работать только в заведения массовой культуры: театры, цирки, актерские площадки.
- Лицам, не достигшим совершеннолетия, запрещает участвовать в деятельности связанной с опасными и вредными для здоровья условиями.
- Детей категорически запрещено привлекать к работе, где в его обязанности входит подъем тяжестей.
- Зарплата лицам, которые не достигли совершеннолетия, зависит, в первую очередь, от формы оплаты. Однако следует обязательно учитывать сокращенный временной норматив. Максимальная ставка заработной платы для детей не ограничена.
- Порядок начисления и выдачи заработной платы одинаков для всех категорий работников, осуществляющих трудовую деятельность в определенной организации. Необходимые положения должны быть закреплены в соответствующих локальных актах предприятия.
- На несовершеннолетних работников распространяются те же требования трудового законодательства, что и на взрослых сотрудников: зарплата должна выплачиваться 2 раза в месяц (аванс и вторая часть).
В остальном особенности трудоустройства и работы несовершеннолетних в летнее время ничем не отличаются от таковых в другое время.
При этом продолжительность рабочей недели учащихся в возрасте от 14 до 18 лет не может превышать:
- с 14 до 16 лет – 24 часов в неделю;
- с 16 до 18 лет – 36 часов в неделю.
- Оплата труда учащихся производится в соответствии со ст. 271 Трудового кодекса РФ:
- Работодатель может за счет собственных средств, производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (при повременной оплате труда) или до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность ежедневной работы (при сдельной оплате труда).
- Школьникам, работающим в свободное от учебы время, заработанные суммы выплачиваются в строгом соответствии со сроками, установленными для выплат заработной платы.
Рассмотрим пример, как же можно рассчитать зарплату несовершеннолетнему при сдельной форме оплаты труда.
Инфо Сдельная расценка за один окрашенный элемент – 40 рублей. Как определить норму выработки на Сергеева и как рассчитать его заработок?
Решение: Согласно трудовому законодательству, подростки от 16 до 18 лет, не совмещающие работу и учебу, могут трудиться не более 7 часов в день.
На поиске работы не надо зацикливаться
Если молодому человеку откажут в трудоустройстве, он снова может обратиться в центр, там поищут новые варианты. Кстати, не обязательно зацикливаться именно на работе.
Ребятам предложат и стажировки в области интернет-технологий: наставники бесплатно обучат молодежь «профессиональному» блогерству, маркетингу и SMM.
Благодаря этим занятиям школьники могут стать продвинутыми пользователями Сети: пока сверстники будут просто «чатиться» в соцсетях и выкладывать селфи, ученики центра смогут реально заработать в Интернете.
За работой на лето московские подростки могут обращаться в Центр занятости молодежи по адресу: улица Щепкина, 38, с. 1.
Как оплачивается труд во время каникул?
В каникулярный период все педагоги, включая тех, кто работает с обучающимися на дому, обеспечиваются педагогической нагрузкой, им выплачивается заработная плата.
Такой период являются рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством РФ. Поэтому наступление каникул не является основанием для уменьшения заработной платы.
Следовательно, если на указанный период неполное рабочее время сотруднику не устанавливалось, то заработная плата начисляется в общем порядке.
Внимание! Неполное рабочее время может устанавливаться только по соглашению работника и работодателя. В данном случае труд работника будет оплачиваться пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Отметим, что конкретные правила расчета оплаты труда зависят от типа образовательного учреждения.
За время работы в период каникул обучающихся оплата труда педагогических работников производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.
Следует отметить, что в этот период изменяется характер работы педагогов, а, следовательно, должен уточняться перечень выполняемых ими работ (обязанностей).
Установленная заработная плата выплачивается ежемесячно, исходя из фактического количества часов учебной нагрузки в неделю, а также размера ставки заработной платы, предусмотренной за норму часов педагогической работы.
Внимание! Педагогическим работникам, участвующим в проведении ЕГЭ, выплачивается компенсация за работу по его подготовке и проведению. Размер и порядок выплаты указанной компенсации устанавливаются субъектом Российской Федерации за счет бюджета субъекта, выделенного на проведение и подготовку экзамена (ст. 47 ФЗ «Об образовании в РФ»).
Как оплачивается переработка?
Согласно трудовому законодательству сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться локальными нормативными актами учреждения (ст. 152 ТК РФ).
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).
Оплата труда несовершеннолетних
2 641 Share Принимая на работу подростка в возрасте до 18 лет, работодатель должен иметь представление о нормативном регулировании вопроса, а также особенностях начисления и выплаты вознаграждения несовершеннолетнему за его труд. Этот вопрос приобретает особую актуальность летом, когда школьники пытаются подзаработать на каникулах.
Законодательно оплата труда несовершеннолетних регулируется ТК РФ и Гражданским кодексом страны.Ограничение по времени работыОбязательным условием оформления на работу подростка является согласие его законных представителей, т. е. родителей, опекунов. 24 часа в неделю – максимум занятости подростка, которому не исполнилось 16 лет.Для лиц старшего возраста (до 18 лет) продолжительность нахождения на рабочем месте составляет 36 часов в неделю.Это правило применяется в стандартных ситуациях. Однако время работы может быть ограничено некоторыми условиями.
Например, несовершеннолетний учится, и этот факт уменьшает общее количество рабочего времени. Ограничение по возрастуТрудовой Кодекс устанавливает, что договор о найме на работу может составляться с несовершеннолетним, старше 16 лет.
Исключения:
- С 14 до 15 лет допускается легкая работа, не мешающая учебе и только с согласия родителей.
- С 15 лет несовершеннолетний может оформить трудовой договор при условии, что он не обучается на очной форме, и получил школьное образование.
- В возрасте до 14 лет ограничение связано с нравственной стороной и безопасностью здоровья. Несовершеннолетний может быть принят на работу в цирк, театр, кино.
Для граждан в возрасте от 14 до 18 лет существуют следующие запрещенные законодательством виды работ:
- совместительство;
- если предусмотрена ответственность за материальные ценности;
- с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда.
- работа по вахтовому графику;
- в религиозных учреждениях;
- ночные смены или период праздников;
Несовершеннолетних работников нельзя отправлять в командировки. Также по ТК РФ им не устанавливается испытательный срок.Общие принципы оплаты трудаЗаконодательные нормы в отношении вознаграждения за труд любого работника (в том числе и несовершеннолетнего) устанавливают следующие положения:
- Формы, принципы начисления зарплаты, премиальные и штрафы отражаются в коллективных документах.
- Максимальный предел устанавливается руководителем и ничем не ограничен.
- Равноценный труд должен оплачиваться одинаково.
- В трудовом договоре на каждого работника прописывается сумма оклада согласно должностным обязанностям.
- Минимальный размер отражается в соответствующих нормах законодательства и утверждается ежегодно государством.
- Оплата труда должна повышаться в соответствии с вредностью, опасностью производства.
В организациях может быть установлена повременная или сдельная оплата труда.
В первом случае подросток получит доход, исходя из неполной недели работы. Расчет осуществляется по тарифным ставкам пропорционально отработанному времени.
Оплата труда несовершеннолетних
» РФ: ст.№133 ТК РФ Каким образом вычисляется минимальный размер зарплаты ст.№136 ТК РФ Сроки, а также порядок перечисления заработной платы ст.№137 ТК РФ Налагаемые ограничения, связанные с удержанием заработной платы ст.№139 ТК РФ Каким образом осуществляется исчисление средней оплаты труда ст.№142 ТК РФ Ответственность за несвоевременную выдачу работодателем оплаты ст. №144 ТК РФ Режим оплаты рабочего времени сотрудников государственных/муниципальных предприятий ст.№135 ТК РФ Зарплата в особых условиях ст.№152 ТК РФ Как оплачиваются сверхурочные ст.№153 ТК РФ Каким образом оплачивается рабочее время в праздничные дни ст.№154 ТК РФ Зарплата за ночное время работы ст.
При температуре свыше этой границы работать запрещается. Кто имеет право на сокращённый день Не на каждом предприятии обеспечивается сокращённая недельная норма в пределах 36 часов. Иногда специфика работы требует иных подходов, например, при посменном режиме применяется суммированный учёт.
Каждая вторая неделя уменьшается на один оплачиваемый день. Сокращение рабочего времени предусматривается для определённых категорий, перечень представлен в ТК РФ:
- Женщины, выполняющие работу в регионах Крайнего Севера (до 36 часов).
- Лицам с инвалидностью І или ІІ группы (до 35 часов).
- Исполнители работы в опасных условиях (3 и 4 степени) (до 36 часов).
- От 16 до 18 лет (до 35 часов).
- Трудящимся в возрасте до 16 лет (до 24 часов).
Кроме этих, существует ещё несколько категорий, сокращённое время работы которых узаконено отдельными ФЗ.
Эта норма установлена на государственном уровне и является обязательной. Если предприятие имеет специфику, при которой нет возможности сократить предпраздничный день как минимум на 1 час, это время возмещается дополнительными выходными днями или денежной компенсацией. При температуре воздуха выше нормы рабочий день сокращается или прекращается При 6-дневной рабочей неделе день перед праздником длится 5 часов.
Бывают ситуации, когда на длительность рабочего времени влияют факторы, выходящие за пределы санитарных требований. На различных предприятиях существуют специфические условия, например, повышенный температурный режим. Если норма от 21 до 28 градусов превышена, на каждые полградуса превышения положено сокращение на 1 час.
Финансирование и оплата труда
При организации временных работ для подростков с привлечением средств федерального бюджета выделяемые средства предназначаются для оказания материальной поддержки подростков, участвующих во временных работах сверх заработной платы, выплачиваемой работодателем в соответствии с условиями договора.
Оплата труда подростков производится работодателем. В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, установленные для данной категории граждан, не должна быть ниже, установленного федеральным законом, минимального размера оплаты труда.
При условии отработки месячного баланса рабочего времени, предусмотренного для каждой возрастной категории подростков, размер средств для оказания материальной поддержки, выплачиваемых за счет средств федерального бюджета должен быть не менее минимального размера пособия по безработице, установленного законодательством Российской Федерации и не превышать 1.5 кратной величины минимального размера пособия по безработице.
Оплата труда школьников и несовершеннолетних учащихся
При приеме на работу подросток должен представить письменное согласие родителя (опекуна или попечителя), паспорт и справку о прохождении медосмотра.
В случаях, если право на получение выплат было утрачено, но об этом не уведомили ПФР или местные органы социальной защиты населения, суммы, полученные в данный период, подлежат возврату.
Да и вакансии мне не понравились. Я не хотела, чтобы Вероника устроилась курьером и встречалась один на один с незнакомцами. Работа промоутером или оператором колцентра казалась не очень интеллектуальной.
Трудовой кодекс Российской Федерации, введенный в действие с 1 февраля 2002 года, продолжил давние традиции и предусмотрел значительные ограничения и льготы при осуществлении подростками своей трудовой деятельности.
Труд несовершеннолетних: организация и оплата
Важно! Ограничение не распространяется на несовершеннолетних творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театральных и концертных организациях, театрах, цирках и иных организациях, участвующих в создании и (или) экспонировании произведений.
Работа подходила под мои требования, плюс школа была недалеко от дома. Один филиал — в пяти минутах пешком, а другой — на расстоянии трех станций метро. Я созвонилась с директором, и в середине мая мы с Вероникой пошли на собеседование.
Вероника могла работать и волонтером: помогать пожилым людям и ветеранам, организовывать спортивные мероприятия и концерты, сажать деревья на субботниках. Это расширяет круг общения и занимает свободное время. А еще можно получить бесплатные билеты на мероприятия или внедриться в организацию, где потом планируешь работать. Но официально за волонтерство не платят.
Для работающих несовершеннолетних граждан законодательно предусматривается сокращенное время работы (ст. 92, 94 ТК РФ).
Для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего дня и рабочей недели. Кроме того, подростки не могут привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздники.
Намного меньше формальностей ждет подростков, которым уже исполнилось 16, а также учащихся вечерних школ с 15-летнего возраста. С ними трудовой договор заключается на общих основаниях, как и со взрослыми соискателями.
Подросток может устроиться продавцом или кассиром. Но по закону не будет нести ответственности за доверенные ему деньги. Исключение — если он украдет их сознательно или потеряет под влиянием алкоголя или наркотиков.
По российскому законодательству официально трудовой договор можно заключать с 14 лет. Однако для этого потребуется письменное согласие родителей (опекунов) и разрешение муниципального органа опеки.
В статье я расскажу, как подростки могут работать по закону и как все было у нас. Объясню, почему пришлось согласиться на зарплату в конверте и полный рабочий день.
Важно! Работодатель обязан предоставить несовершеннолетнему работнику ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы (ч. 3 ст. 122 Трудового кодекса РФ).
Госпрограммы по трудоустройству школьников
Пожалуй, самый скучный и надежный способ поиска работы для подростка. Для того, чтобы трудоустроиться можно обратиться к своему классному руководителю, тренеру, в дворец пионеров, клубы. Они обычно очень тесно сотрудничают с центрами занятости. Некоторые учебные заведения организовывают временные центры трудоустройства, а в крупных городах проводятся ярмарки вакансий для молодежи.
К сожалению, список, предлагаемых вакансий достаточно узок и малоинтересен для молодых людей. Это может быть помощь дворникам, уборка детских площадок, озеленение. Работают так называемые трудовые лагеря, где дети половину для работают, а вторую посвящают развлечениям. Правильнее называть такой способ времяпрепровождения не заработком, а возможностью оплатить свой летний отдых самостоятельно.
Мы определились, где можно работать в 14 или 15 лет. Но как найти подходящие вакансии? Есть такие варианты.
- Знакомые и соседи могут стать первыми работодателями.
- В школе/колледже, где ты учишься. Подойди к завучу или классному руководителю. Узнай, есть ли вакансии. Часто на время каникул школы и другие учебные заведения привлекают учащихся для помощи в уборке и т.п.
- Объявления в газетах (под присмотром взрослых).
- Пойти в центр занятости.
- Подойти к рекламодателям, если есть возможность, и предложить свою кандидатуру (на должность промоутера).
- В интернете дать объявление на специальных сайтах.