Как забрать ребенка у жены при разводе?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как забрать ребенка у жены при разводе?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Семейные обстоятельства неразрывно связанны с наличием у работника своей семьи и близких родственников. События, происходящие с этими лицами, могут вынудить работника к прекращению работы или ее смене на имеющую более удобный режим или местонахождение.

Основания для прекращения трудового соглашения

Расторжение трудовых договоренностей предусматривается ст. , 80, 81 ТК РФ, но они не устанавливают основание «по семейным обстоятельствам». Причинами могут служить разные ситуации. Но все они делятся на определенные группы. Например, прекратить трудовые отношения можно по:

• Инициативе руководителя компании. Но одного его желания недостаточно. Все основания четко определены ст. 81 ТК РФ и возможно это лишь при соблюдении требований трудового права и правил увольнения;
• По желанию сотрудника;
• По соглашению между сторонами, которое содержит договорные условия прекращение ими взаимных обязательств;
• В связи с наступлением обстоятельств, не зависящих от воли сотрудника и руководителя организации. Например, истечение срока трудовых правоотношений, перевод работающего лица в другую компанию и прочее.

На основании ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка.

Далеко не все работодатели знают о том, что сотрудник, попадающий под эту категорию, может при наличии предусмотренных законодательством оснований использовать свое право на дополнительные выходные дни, а работодатель обязан их предоставить и оплатить.

При этом если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в предоставлении таких дней, а работник использовал дополнительные выходные дни, дисциплинарным проступком это не является (п. 17 Постановления Пленума № 1).

Кстати, согласно постановлению Минтруда России и Фонда социального страхования РФ от 04.04.2000 № 26/34 «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами» оплата каждого дополнительного выходного дня работающему родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет производится в размере дневного заработка за счет средств ФСС России.

Условия, при которых ребенок может остаться с отцом

Решить вопрос о проживании детей можно как во время процесса расторжения брака, так и после того, как вы развелись с супругой. В судебной практике чаще всего ребенок до 14 лет остается с матерью. Однако есть ряд исключений, при которых решение суда может быть иным. Факторы, влияющие на дальнейшее место жительство ребенка:

• возраст и интересы детей (с 10 лет он может сам выразить желание, с кем хочет проживать);
• материальное состояние родителей;
• моральные качества обоих;
• отзывы других членов семьи, коллег и друзей о каждом из супругов;
• условия, в которых живут родители;
• состояние здоровья матери и отца.

Одним из ключевых факторов становится исполнение родительских обязанностей. То есть важно доказать, что бывшая жена выполняет их плохо или не выполняет вообще. Отец в свою очередь должен уделять достаточно времени ребенку и заниматься его воспитанием. В таком случае есть возможность, что ребенок после развода будет проживать с папой.

Отсрочка, предоставляемая опекуну или попечителю несовершеннолетних родственников

Если молодой человек выполняет функции опекуна или попечителя для своих родных братьев и/или сестер, которые ко времени призыва еще не достигли возраста четырнадцати или восемнадцати лет, то ему будет предоставлена отсрочка (независимо от его желания) от призыва на службу до момента достижения находящимися на его попечении родственниками вышеуказанного возраста (или вступления в брак). Отсрочка может быть предоставлена лишь при отсутствии других членов семьи, которые могли бы (или обязаны в силу закона) оказывать материальную и иную помощь несовершеннолетним братьям и/или сестрам призывника.

Для предоставления призываемому в армию юноше отсрочки от службы ему необходимо осуществить следующие действия:

• явиться в военный комиссариат для прохождения медицинской комиссии;
• предоставить представителям военного комиссариата надлежащим образом заверенный документ, являющийся основанием установления опеки (или попечительства) в отношении несовершеннолетних родственников призывника (например, заверенную судом копию решения);
• предоставить представителям военного комиссариата оригинал или копию, заверенную нотариусом, своего свидетельства о рождении;
• предоставить справку о составе своей семьи, содержащую сведения о количестве ее членов;
• предоставить подлинники (допускаются и заверенные нотариусом копии) свидетельств о рождении своих родных братьев и/или сестер для подтверждения того, что им еще не исполнилось четырнадцать или восемнадцать лет.

Предоставление отсрочки из-за беременности жены призывника

Для получения отсрочки призываемым на военную службу гражданином по вышеуказанному основанию должен быть выполнен ряд условий:

• призывник должен состоять исключительно в официальном браке, зарегистрированном органами записи актов гражданского состояния, так как при наличии незарегистрированных надлежащим образом отношений отсрочка не предоставляется;
• у молодого человека к моменту начала призывной кампании уже должен быть один появившийся на свет ребенок, при этом матерью малыша может быть женщина, не являющаяся официальной супругой призывника, так как при подобных обстоятельствах имеет значение лишь установление факта отцовства призываемого на службу гражданина;
• супруга призывника к моменту получения ее мужем повестки из военного комиссариата должна находиться на позднем сроке беременности (не менее двадцати шести недель).

Таким образом, получение юношей отсрочки возможно лишь при точном соблюдении вышеуказанных требований. При этом в обязанности гражданина входит документальное подтверждение всех обстоятельств, для этого во время прохождении призывной комиссии он представляет:

• подлинник или заверенную в нотариальной конторе копию документа, полученного в органах ЗАГСа, о регистрации брака;
• подлинник или заверенную в нотариальной конторе копию документа, полученного в органах ЗАГСа, о рождении старшего ребенка;
• выданный медицинским учреждением (женской консультацией по месту жительства) документ (справка, заключение), содержащий информацию о самом факте беременности супруги призывника, а также о сроке беременности. Документ должен содержать заверенные печатью подписи главного и лечащего врачей учреждения, а также сведения о дате его составления.

Как составить заявление

Если родители пишут заявление об отгуле ребенка летом, указывать причину отсутствия не обязательно. Если же это происходит в течение учебного года, для этого нужно обоснование. Это связано с тем, что, в соответствии со стандартами образования Российской Федерации, обучающая программа, направленная на развитие детей, обычно рассчитана с сентября по май, а летние месяцы выделяются под игры, сказки, зарядку и прочее.

По каким причинам можно официально получить длительный отпуск для ребенка в ДОУ:

• болезнь малыша;
• его реабилитация после болезни;
• лечение в санатории;
• прохождение медицинского обследования;
• массовый карантин;
• рекомендации детского или иного врача о воздержании от посещения образовательного учреждения;
• отпуск либо командировка родителей;
• семейный обстоятельства, в число которых может включаться отсутствие работы у членов семьи.

Заявление может быть составлено и подписано матерью, отцом, попечителем, опекуном или другим официальным представителем малыша.

Правомерность отказа руководства ДОУ в отпуске ребенка

Многие родители при возникновении потребности в отпуске малыша задаются следующим вопросом: «Может ли руководство садика отказать?» По законодательству, причин для отказа при подаче родителями заявления об отпуске нет.

Даже если руководство дошкольного учебного учреждения родителям ребенка говорит о необходимости обязательного посещения в связи с подготовкой к тому или иному событию или в связи с учебным процессом, заявители вправе настаивать на своем. Тем более, что родители в состоянии самостоятельно пройти с ребенком образовательную программу. Но стоит быть готовым к тому, что, к сожалению, зачастую руководство и воспитатели детского сада могут воспринимать необходимый отпуск как «прогул».

Важно!

По законодательству, руководители садика не могут не отреагировать на заявление от родителей, даже если в нем указано только то, что малышу нужен отпуск «по семейным обстоятельствам».

Также, к сожалению, иногда возникают такие ситуации, когда по возвращению в детский садик обнаруживается, что место ребенка уже занято. Чтобы обезопасить себя и точно после возвращения не потерять место в детском саду, нужно написать заявление в двух экземплярах, один из которых (с подписью заведующей) оставить себе. Тогда ситуацию с потерей места можно будет решить в свою пользу в судебном порядке.

Как написать заявление в детский сад на отпуск ребенка

Для составления заявления нет необходимости использовать какой-то специальный бланк. Приемлемым является произвольная форма написания. Некоторые заведения разрабатывают собственные бланки, в том числе и для подобных заявлений. Но это не является принципиальным. При заполнении постарайтесь не допускать ошибок, помарок и исправлений. Позаботьтесь, чтобы чернила были четко видны, а почерк хорошо читался.

Многие ошибочно считают, если воспитатель не просит писать заявление, значит, оно не нужно. Однако следует помнить, его написание дает вам существенные преимущества:

• официальное уведомление сотрудников садика;
• на малыша не будут заказывать питание;
• учитывая эти заявления, вы самостоятельно будете вести учет прогулов в течение года. Поэтому родителям всегда будет что ответить, если в их сторону появятся упреки;
• на законных основаниях сохранять место за ребенком;
• если вы обнаружите, что ваше место уже занято, заявление поможет доказать, что оно было забрано незаконно.

Повышать свою родительскую «квалификацию»

Воспитание — это не только заправленная кровать, накормленный ребенок, почищенные зубы и чистая одежда. Гораздо труднее (но при этом едва ли не важнее) выстроить честные, доверительные и уважительные взаимоотношения с ребенком. Чтобы проводить больше времени вместе, постарайтесь найти общее хобби, которое сблизит, объединит ваши интересы.

Кроме того, папе важно выработать свой, индивидуальный подход к воспитанию, свою стратегию и правила взаимодействия в семье. Эти правила необходимо обсудить с ребенком, прийти к общему их пониманию, записать и повесить на видном месте, чтобы не забывать.

Хорошо, если это творческое задание ребенок выполнит сам — и не только запишет, а еще и нарисует правила в картинках. У детей образное мышление, поэтому им (особенно дошкольникам) проще понять и запомнить свои обязанности, если перед глазами рисунок, а не текст.

В воспитании девочек есть свои нюансы и запреты, знать и соблюдать их должны и папа, и дочь. Например:

1. нельзя спать в одной кровати с дочкой;

1. нельзя заходить без стука в ее комнату;

1. нельзя мыться в одной ванной, допускать ситуации, когда она видит папу обнаженным.

Чем раньше интимные процедуры будут доверены бабушке или няне (словом, переданы в женские руки), тем будет лучше для гармоничного развития девочки.

Самостоятельное воспитание заявителем собственного ребенка

Военнообязанный гражданин, который воспитывает собственного ребенка без какой-либо помощи со стороны матери этого малыша, может отсрочить обязательную армейскую службу. Преференция оформляется согласно подпункту «в» пункта 1 статьи 24 закона № 53-ФЗ от 28.03.1998.

Наличие других родственников, способных содержать и воспитывать данного ребенка во время исполнения его отцом воинских обязанностей, не учитывается.

Помимо медкомиссии, заявитель должен предъявить следующие бумаги:

1. Состав семьи.
2. Официальное свидетельство рождения малыша.
3. Подтверждение совместного проживания малыша с отцом (например, судебный вердикт об ограничении его матери в родительских правах).

Таким образом, заявитель отсрочки должен официально подтвердить (доказать) сотрудникам военкомата, что он самостоятельно воспитывает собственного ребенка. При этом мать этого малыша в процессах воспитания совсем не участвует. Отец освобождается от армии по этому основанию до исполнения ребенку 18 лет.

Порядок получения отсрочки по причине воспитания детей

Пожалуй, каждый молодой человек призывного возраста знает, что с двумя детьми в армию не берут. Это, действительно, так. Причём данный повод является наиболее частым среди всех остальных причин, по которым гражданин не зачисляется в ВС. Однако для невзятия на воинскую службу существуют и другие обстоятельства. Итак, отсрочка, связанная с детьми, полагается в следующих случаях:

• Если гражданин воспитывает ребёнка в одиночку;
• Если в семье призывника имеется ребёнок-инвалид, возраст которого не превышает 3-х лет;
• Если молодой человек воспитывает одного ребёнка, но при этом его супруга ожидает ещё одного ребёнка, и срок беременности определяется 26-ю неделями и более.

Для того чтобы подобное право вступило в силу, в военный комиссариат необходимо предоставить документы, которые подтверждают один из указанных фактов. Любой из названных пунктов предполагает предъявление справки о количестве членов семьи, а также копии документа о рождении ребёнка, заверенной нотариусом. Кроме того, могут запросить и некоторые другие документы.

Как оформить больничный по уходу за престарелой матерью

Каждый работающий человек за время своей профессиональной деятельности хотя бы раз оформлял лист временной нетрудоспособности. Чаще всего больничные берутся на период недомоганий самого работника либо его ребенка. Однако бывают и ситуации, связанные с болезнью пожилого члена семьи (к примеру, престарелой матери), которые требуют в основном непрерывного ухода. Больничные листы, оформленные для осуществления ухода за престарелыми родителями (матерью), оплачиваются согласно действующему законодательству. Первоочередное право на получение листа временной нетрудоспособности в связи с уходом за престарелой матерью принадлежит ее совершеннолетним трудоспособным детям. Поскольку в соответствии с семейным законодательством к членам одной семьи относятся супруги, их дети, мать и отец супругов, а близкими родственниками являются также братья и сестры престарелых людей, их дяди и тети, то все они имеют право на получение выплат, находясь на больничном. Даже если дальний родственник проявит инициативу осуществлять уход за престарелым человеком, законом предусмотрена выплата ему пособия. В число членов семьи законодателем отнесены также опекуны, воспитатели или воспитанники, то есть лица, не связанные кровными узами с заболевшим. Общность территории проживания (одна квартира или дом) никак не влияет на право последующего ухода за престарелым родственником в случае необходимости. Рассмотрим несколько условий оформления оплачиваемого больничного листа по уходу за престарелой матерью:

1. Первым и главным условием получения выплат в связи с нахождением на больничном является реальный уход за нуждающейся в этом матерью. В случае, если будет установлено, что фактический уход за престарелой матерью отсутствует, полученная за время больничного сумма может быть взыскана судом, невзирая на оформленный по всем правилам лист временной нетрудоспособности.
2. Второе условие заключается в обязательном амбулаторном лечении, то есть лечение заболевания престарелой матери должно проходить в домашних условиях. Если лечащим врачом будет назначено лечение в стационаре, уход за больной возьмет на себя медперсонал, и нахождение на больничном для работающего человека теряет смысл. А когда курс стационарных процедур уже будет пройден, и может понадобиться домашний уход на период реабилитации, возможно оформление больничного листа для данных целей.
3. Человек, который вызвался осуществлять уход, должен достичь совершеннолетия и быть официально трудоустроен. Лист временной нетрудоспособности не может быть оформлен, если ухаживающий достиг пенсионного возраста (к примеру, если за престарелой матерью уход будет осуществлять родственник-пенсионер).

Отдельные тонкости и особенности правовых отношений, возникающих между государством и работником в связи с временной нетрудоспособностью, регламентируются различными нормативно-правовыми актами. К примеру, Федеральный закон о социальном страховании конкретизирует условия получения больничного листа и возможную продолжительность его периода, а также приводит перечень лиц, больничный по уходу за которыми будет гарантированно оплачен. К нормативным актам, регулирующим отношения в данной сфере, также следует отнести:

• Трудовой (ст. 124, 183) и Налоговый (ст. 217, 255) кодексы.
• Закон № 323 (2011 г.) об основах охраны здоровья.
• Постановление № 375 (2007 г.) об утверждении Положения о порядке начисления пособий на случай временной нетрудоспособности.
• Приказ № 624 (2011 г.) о порядке выдачи больничных.

Как следует из сказанного выше, престарелая мать относится к числу родственников, уход за которыми может осуществляться с оформлением листка временной нетрудоспособности и получением соответствующего пособия. Оплачиваемый больничный полагается родственнику или близкому человеку (к которым относятся совершеннолетние дети в том числе), осуществляющему уход за:

• Престарелыми.

Данное определение можно применить к человеку, если его возраст превышает 80 лет. Осуществлять уход за престарелым человеком может кто-либо из родственников (близких людей), которому полагается оплачиваемый больничный.

• Матерью.

Больничный по уходу за престарелой матерью выдается только одному из ее детей, но с условием, что он должен достичь совершеннолетия и быть официально трудоустроенным.

• Взрослым родственником.

Законодатель определяет взрослого человека как лицо, достигшее 15-летнего возраста, то есть если родственнику от 15 до 80 лет, можно оформить больничный для ухода за ним на период его болезни. Напомним, что оформление больничного и, как следствие, получение денежного пособия возможно, когда лицо, взявшее на себя обязанность по уходу за больным, является родственником либо близким человеком в соответствии с семейным законодательством. Процедуру оформления больничного по уходу за престарелой матерью нельзя назвать очень сложной. Первым шагом будет обращение за помощью в какое-либо медицинское учреждение. Независимо от того, является больница частной или государственной, она должна иметь лицензию на осуществление своей деятельности, в том числе выдачу листков временной нетрудоспособности. Когда обследования будут завершены, диагноз поставлен, и врач назначит престарелой матери лечение в домашних условиях, понадобится ��еловек, который будет ухаживать за ней. Он и получит больничный лист. Может потребоваться документальное подтверждение родственных связей, поскольку при оформлении больничного листа в специальной графе нужно будет проставить соответствующий код. Это может быть, к примеру, свидетельство о рождении (если уход необходим престарелой матери) или свидетельство о браке, поэтому, кроме паспорта, необходимо взять в медучреждение и указанные документы. Иногда хватает устного заверения, и врач может выписать больничный лист даже близкому лицу заболевшего при отсутствии кровного родства. Законом установлен срок оплачиваемого больничного по уходу за престарелой матерью, равный 7 дням. Если на протяжении одного года вы несколько раз будете оформлять больничные листы для помощи заболевшей матери либо близкому лицу, проходящему курс амбулаторного лечения, ФСС будет оплачено только 30 дней. Сначала лист временной нетрудоспособности выписывается на 3 дня и в последующем может быть продлен до 7 суток. Подчеркнем, что больничный может быть выписан только на одного ухаживающего человека, которому в последующем будет выплачено пособие. Исключения из вышесказанного допускаются в случае:

• фальсификации больничного;
• ошибок и исправлений при оформлении листа временной нетрудоспособности;
• отсутствия лицензии у медицинской организации, выписавшей больничный.

Как правильно составить заявление по семейным обстоятельствам

Мотивы, когда родители вынуждены писать заявление на отсутствие ребенка в детском саду на определенный период, бывают разные — личные, семейные, бытовые и т. д. В тексте вы вправе обосновывать проблему, из-за которой возникла необходимость прогулять садик. Но не всегда родители хотят сообщать о конкретной причине. Да и сотрудников ДОУ часто причина не сильно интересует. В таком случае напишите заявление «прошу сохранить место за моим ребенком по семейным обстоятельствам».

Заведующему МДОУ № 1 «Ромашка» Ивановой Марии Ивановне от Клубтэкаевой Клары Карповны, проживающей по адресу: г. Санкт-Петербург, улица Правды, дом 1, кв. 55 тел. 8 (111) 222-33-44 Заявление Прошу Вас сохранить место в детском саду за моим ребенком Клубтэкаевым Константином Карловичем, дата рождения 25.07.2018, группа № 1, на период с 01.08.2022 по 31.08.2022 по семейным обстоятельствам. 25.07.2022 г. Клубтэкаева Клубтэкаева К. К.

Документально оформленное разрешение работодателя

Иногда причины пропуска рабочего дня известны заранее: свадьба, рождение ребенка, экзаменационная сессия в образовательных учреждениях и другие причины. В таких случаях сотрудник имеет право на дополнительные неоплачиваемые выходные, которые не считаются прогулом. Для этого работник предупреждает работодателя письменно. При рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников установлен срок предоставления отпуска в размере 5 календарных дней. По другим семейным обстоятельствам и уважительным причинам предоставляется отпуск по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

Самовольное использование дней отдыха

Работник в общем случае не может самовольно использовать дни отгула или уходить в отпуск, даже если он предоставляется без сохранения заработной платы.

При этом не будет прогулом использование работником дней отдыха, которые работодатель был по закону обязан ему предоставить, но не захотел. Например:

Основные рекомендации по режиму сна

Младенцев раннего возраста следует всегда укладывать спать на спине, а не на боку или животе. Сначала новорожденные спят много — от 16 до 17 часов в день, — но этот сон прерывается каждые час или два небольшими периодами бодрствования. В первые недели ребенок обычно просыпается ровно настолько, чтобы его накормили и переодели. Так как ребенок также будет бодрствовать в течение коротких периодов в течение ночи, что неизбежно нарушит ваш сон, чтобы оставаться хорошо отдохнувшим, вы должны обязательно спать вместе с малышом ночью и в течение дня.

В дневное время малышам важно спать на животике. Это помогает укрепить мышцы спины и расслабить мышцы, уменьшить колики.

Предоставление отпуска по семейным обстоятельства: уважительные и неуважительные причины

Разумеется, причины, озвучиваемые начальству, могут быть только уважительными, то есть такими, когда ваше присутствие необходимо для участия в возникших у домашних обстоятельствах, и руководство поймет, что оно просто обязано предоставить несколько дней официального отгула.

К сожалению, законы нашей страны перечень вызывающих особое уважение и понимание причин не определяет, однако, Трудовой Кодекс поясняет, что к этому списку относятся лишь те события, которые имеют тесную связь:

• с происшествиями, затронувшими непосредственно самого сотрудника компании;
• ситуациями, в которые попали близкие родственники гражданина.

Похожие записи:

• Калькуляторы. Проценты. Расчет задолженности
• Как самостоятельно зарегистрировать ООО в 2022 году
• ФСБУ 5/2019 спецодежда: как учитывать в 2021 году