Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение в связи с поступлением». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
При подсчете фактического количества отработанных часов каждый час дежурства на дому учитывайте как полчаса рабочего времени. НИИ этой страны заявляют аспирантам очной формы обучения, что эти аспиранты не имеют права работать штатными сотрудниками (по трудовой книжке) на полную ставку на предприятиях государственной или частной формы собственности… Однако это не так: «Аспиранты, обучающиеся в очной аспирантуре, при условии выполнения индивидуального плана, имеют право быть зачисленными на штатную должность, либо выполнять работу на иных условиях оплаты.» Таким образом, нет никаких формальных препятствий для оформления аспиранта очной формы обучения на работу на полную ставку по трудовой книжке, при условии, что аспирант будет выполнять индивидуальный план своего обучения в аспирантуре.
Правила поступления в ординатуру в 2019 году
Дискуссионный Клуб Русского Медицинского Сервера Форумы врачебных консультаций Медицинское право Увольнение для ординатуры — законно ли это? PDA Jonnik 25.02.2009, 12:43 РМАПО для зачисления в клиническую ординатуру требует, чтобы в трудовой обязательно была запись об увольнении с последнего места работы. Подскажите, пожалуйста, законно ли это требование? Dr.
По специальности — врач-педиатр. В принципе, место работы могу попробовать сообщить в личку, но разве эта информация что-то меняет? Если подскажите, какой документ может подтвердить Ваши слова — буду очень признательна.
Особенности поступления в военный вуз
Вуз сам устанавливает порядок распределения льгот. Обязательные условия для их получения – наличие рекомендации от командира воинской части и успешное прохождение профессионального отбора.
Абитуриент по собственной инициативе может изменить результат, а затем выбрать лучший. Также возможна сдача необходимых предметов, если за время службы поменялись приоритеты.
Если бывший военнослужащий хочет стать студентом, льготы будут заключаться лишь в том, у абитуриентов после армии есть преимущественное право поступления при равных прочих условиях с другими конкурентами. Иными словами, если у другого абитуриента будут такие же баллы по ЕГЭ, формально преимущество имеет бывший солдат. Однако получить бесплатную льготу даже в таком случае бывает не просто.
Молодые люди, имеющие российское гражданство, обязаны отдать долг Родине путем прохождения воинской службы по призыву. Юношей отзывают в армию даже из ВУЗов, в случае обучения на заочном отделении. Раньше молодым людям после демобилизации предоставлялась льгота на получение бюджетного места. Законодатель считал, что такая преференция компенсирует молодым мужчинам время, отданное службе.
Подтверждённый факт, что солдаты — не всегда желанные гости в вузах страны. Основная проблема — отсутствие достаточного количества знаний, что обусловлено забыванием школьной программы за время службы.
Поэтому в некоторых гражданских институтах такие бумаги просто не принимаются в качестве весомого аргумента для оформления льготы на поступление. И многие солдаты-срочники после увольнения со службы в рядах вооруженных сил предпочитают поступать на обучение в военном ВУЗе, где подобные рекомендационные бумаги из частей или военкоматов всегда принимаются как основание для льготного поступления. Поэтому целесообразно детально узнать, существует ли льготное право на зачисление на бюджетную форму обучения. Для многих молодых людей критически важной с материальной точки зрения становится возможность обучаться на месте, которое является бюджетным, где платится государственная академическая стипендия и существуют всевозможные программы обеспечения.
Никакие иные категории граждан, прошедших службу по призыву или на контрактной основе, не могут претендовать на приоритетное зачисление в вуз. Исключение составляют случаи, когда учебным заведением самостоятельно определяются такие льготы.
Преимущественное право солдата — не единственная льгота. Действующее законодательство определило условия реализации различных форм его права на получение высшего образования.
Ведь за время службы в армии немалая часть знаний, полученных в школе, забывается и уже никакая бюджетная подготовка на подготовительном отделении тут не спасет.
N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», к вступительным испытаниям за счет средств федерального бюджета (утв. приказом Министерствa образования и науки РФ от 3 июня 2008 г.
Ведь за время службы в армии немалая часть знаний, полученных в школе, забывается и уже никакая бюджетная подготовка на подготовительном отделении тут не спасет.
N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», к вступительным испытаниям за счет средств федерального бюджета (утв. приказом Министерствa образования и науки РФ от 3 июня 2008 г.
Разберем, у кого остались льготы по зачислению на первый и подготовительный курсы. Как воспользоваться правом в 2021 году.
Заявление на льготу по транспортному налогу
Для поступления в ВУЗ отслужившему в армии абитуриенту необходимо пройти вступительные испытания: сдать ЕГЭ (для поступления на очное отделение) или внутренние испытания (для поступления на заочное отделение).
В соответствии с условиями предоставления льгот на получение бюджетного места для солдата-срочника он должен предоставить рекомендации из части, где он проходил службу. Получение документа разрешено в военкомате. Без наличия рекомендации солдат лишается права льготного поступления в вузы.
После увольнения в запас военнослужащих срочной службы по закону им полагаются некоторые привилегии, закрепленные нормами федерального законодательства.
Если вы отдали долг Родине, самое время подумать о высшем образовании. Мы расскажем, как сменить военный билет на зачетку и на какие бонусы можно при этом рассчитывать.
Рекомендацию лучше всего получить заранее. Для этого за месяц до увольнения в запас обратитесь к своему непосредственному начальнику (командиру роты). При принятии положительного решения он ходатайствует о выдаче рекомендации перед командиром части. Проследите, чтобы на документе была его подпись и печать воинской части. Виктор, действительно, реализовать право на льготу при поступлении в ВУЗ после прохождения воинской службы можно при условии получения рекомендации, выданной командиром части. Рекомендацию может выдать также военком.
Однако далеко не все молодые люди, отслужившие на благо Родины, могут рассчитывать на получении ими льгот при зачислении. Они должны отвечать ряду условий.
Как правило, многие военные вузы устанавливают преимущественное правило поступления для молодых людей из числа солдат-срочников, имеющих направление от командира части, а также отслуживших по контракту более трех лет. Такие абитуриенты направляются на военные сборы, по результатам которых проходят профессиональный отбор на зачисление.
Восстановление в колледже после армии
Восстановление на обучение в колледж возможно. Так как уходя в армию студента отчисляли по уважительной причине – прохождение обязательной срочной службы в войсках, то право на восстановление есть. Студента могут зачислить на тот курс и тот семестр, с какого его отчислили, на ту самую специальность с той формой обучения (платная или бюджетная) при условии, что есть резервные места в группе. Иными словами, если мест нет, то восстановится не получится. Но право на восстановление действует 5 лет с момента отчисления по уважительным причинам. Так что решать только молодому человеку, куда идти сразу в колледж или армию, а для этого стоит правильно расставить все приоритеты.
Возможно Вас заинтересуют:
- Отсрочка после колледжа
- Поступить без егэ
- Какие документы нужны для поступления в вуз
- Куда пойти со школьного двора или есть ли льготы при поступлении в ВУЗ?
- Вспоминайте иногда вечного студента или как поступить в ВУЗ после колледжа
- Когда не по душе диплом или можно ли поступить в колледж после колледжа
- На бюджет — в колледж и после колледжа
- Как поступить в военное училище после 9 и 11 класса: советы парням и девушкам
- Что делать, если не поступил в колледж
- Что делать, если не поступил в ВУЗ на бюджет, а денег нет
Как уволиться без отработки студенту?
Студенты очного отделения – эта та группа граждан, освобождение от должности которых возможно без дополнительных 2-х недель. Статья 80 ТК РФ указывает на возможность расторжения трудового договора с невозможностью дальнейшей работы, среди которых одной из причин значится поступление в образовательное учреждение. Для того чтобы руководитель подписал просьбу на отстранение от деятельности, придётся показать документ, который доказывает вызов учащегося на обучение.
Если с момента начала работы прошло более 6 месяцев, а сотрудник не был в очередном отпуске, то он также имеет право уйти не отрабатывая. Дни отпуска будет засчитаны за эти положенные 14 дней. В таком случае в заявлении требуется указать просьбу на предоставление отпуска с последующим увольнением. Даже, если отпуск планируется за свой счёт.
Ещё одним способом для ухода с работы без отработки является оформление больничного листа. Увольнение на больничном — не требует отработки. Но будет нужно представить подтверждающие документы.
Уйти, не работая положенные две недели, можно в случае, когда работодатель нарушает трудовое законодательство и на это имеются доказательства.
К сведению В некоторых случаях можно просто поговорить с руководителем и попросить уволиться без отработки, по так называемой «взаимной договорённости». Многие работодатели идут навстречу работникам, особенно студентам и разрешают не отрабатывать. Можно предложить на своё место подходящую кандидатуру, готовую приступить к работе в день вашего увольнения.
Увольнение в связи с поступлением в ВУЗ — варианты для работника
В зависимости от сроков поступления, планов работника, он может расторгнуть трудовой договор в общем либо ускоренном порядке. Такое право ему предоставлено действующим законодательством.
Увольнение в связи с поступлением в ВУЗ в общем порядке
В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Если работник желает продолжить работу до начала занятий в образовательной организации, то ему необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до предполагаемой даты увольнения.
При расторжении трудового договора в общем порядке необходимо помнить, что течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после подачи заявления. Поэтому необходимо внимательно отнестись к дате подачи заявления. Либо придется воспользоваться «ускоренным” вариантом увольнения.
Увольнение в связи с поступлением в ВУЗ в ускоренном порядке
Часть 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ устанавливает, что когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, например, в связи с зачислением в образовательную организацию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Работник, поступивший в образовательную организацию может подать заявление о расторжении трудового договора с удобной ему даты и работодатель обязан будет его этой датой уволить. То, что законодатель прямо закрепил указанную норму представляется очень верным. К сожалению, встречается еще достаточно работодателей, которые увольнение по инициативе работника воспринимают чуть ли не как личную обиду и пытаются всячески это воспрепятствовать.
Подводя итог
Увольнение в связи с поступлением в ВУЗ происходит по инициативе работника. При этом работник самостоятельно определяет дату своего увольнения.
Согласно части 4 статьи 80 Трудового кодекса, вы имеете право отозвать своё заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. По общему правилу — до 24 часов 14-го дня.
Если вы взяли отпуск с последующим увольнением, можете отозвать заявление до начала отпуска.
Форма заявления не установлена. Но можно просто забрать его из отдела кадров, можно сделать соответствующую пометку на первоначальном документе, а можно составить новый.
Моё заявление об увольнении по собственному желанию от прошу считать недействительным.
Вы можете забрать заявление, даже если уже составлен приказ о вашем увольнении и сделана запись в трудовой книжке. Но есть одно «но».
Если на ваше место в письменной форме приглашён другой сотрудник, которому нельзя отказать в приёме на работу (например, в порядке перевода), отозвать заявление на увольнение не получится.
Выдача трудовой книжки
Выдать трудовую книжку, а также расчетные выплаты работнику обязаны в последний рабочий день.
Если заявление было подано еще до выхода в отпуск, то тогда процедура предусматривает, что работнику выдают всё в последний день до отпуска. То есть формально отпускной период считается рабочим, входит в стаж, но по факту еще до его наступления у работника на руках уже будут все документы. При этом в трудовой книжке делается запись о том, что последним рабочим днем является последний день отпуска.
Если же человек написал заявление, находясь в отпуске, то тогда (если ему не нужно будет отрабатывать и войдет просто отпуск в отработку) документы ему будут выданы в первый день после окончания отпуска. Надо понимать, что этот день для увольняющегося не станет последним – просто работнику необходимо будет в этот день явиться на предприятие и забрать документы.
Отказ в выдаче документов – это грубое нарушение, которое влечет за собой санкции для руководителя. Если подобное было допущено, необходимо обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Надо понимать, что именно суд обладает правом что-либо принудительно взыскать с предприятия, поэтому надежнее будет идти сразу туда, чтобы не терять время.
Обычно человеку выдают приказ об увольнении и трудовую книжку. Но при этом, если он изъявит желание получить другие документы, ему они также должны быть выданы. Сюда относятся различные приказы о назначении, повышении, присвоении отдельной категории, ранга.
Иногда возможна ситуация, что работник этого не сделал, тогда работодатель направляет официальное уведомление с требованием забрать трудовую книжку. Если сотрудник этого не сделает – документы направляются заказным письмом.
Условия предоставления учебного отпуска
В соответствии с гл. 26 ТК РФ работодатель обязан предоставлять лицам, совмещающим работу с получением образования, дополнительные учебные отпуска. Данная обязанность возникает вне зависимости от того, изъявил ли желание учиться сам работник или его направил на обучение работодатель.
Отпуска могут быть как оплачиваемыми, так и неоплачиваемыми – на это влияет форма обучения работника (очная, заочная или очно-заочная). В основном, если работник обучается очно, отпуск не оплачивается, а если заочно или очно-заочно – оплачивается.
Однако у работодателя нет обязанности предоставлять учебные отпуска всем без исключения обучающимся работникам, поскольку законодатель установил для этого определенные условия.
При этом учебный отпуск предоставляется не только работникам, которые получают образование впервые, но и уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем по трудовому или ученическому договору, заключенному в письменной форме (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).
Условия предоставления учебного отпуска
Учреждение является для сотрудника основным местом работы
Получение образования соответствующего уровня впервые
Программа обучения имеет государственную аккредитацию
Успешное освоение образовательной программы
К сведению:
Гарантии и компенсации работникам, получающим образование соответствующего уровня не впервые и по своей инициативе, а также обучающимся по не имеющим государственной аккредитации программам, могут устанавливаться коллективным или трудовым договором.
Успешно обучающимся считается тот, кто не имеет задолженности за предыдущий курс (семестр), подтверждением чему является справка-вызов, без предъявления которой работником учебный отпуск работодатель предоставлять не обязан.
Если работник получает образование одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, учебный отпуск предоставляется только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).
Гарантии и компенсации сотрудникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству сотрудник не отработал 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом. То есть работодатель, у которого сотрудник работает по совместительству, обязан предоставить ему только ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы. Предоставление совместителям учебного отпуска или ежегодного оплачиваемого отпуска одновременно с учебным отпуском по основной работе Трудовой кодекс не предусматривает.
Таким образом, на работе по совместительству можно обратиться к работодателю с копией справки-вызова и заявлением с просьбой только об отпуске без сохранения заработной платы на время учебного отпуска. И если работодатель не возражает, совместитель на время обучения оформит отпуск за свой счет, продолжительность которого определяется по соглашению работодателя и работника.
Увольнение в связи с больничным
Ухудшение состояния здоровья, повлекшее за собой невозможность дальнейшее продолжение работы, является безусловным основанием для увольнения сотрудника в указанную им дату. Для того, чтобы у работодателя не было сомнений, к заявлению необходимо приложить копии медицинских заключений.
Кроме того, уволиться без отработки можно и находясь на больничном, если срок больничного будет равен или свыше двух недель. ТК РФ не содержит как-такового понятия отработки. В законе говорится о том, что предупреждать руководство о своем уходе требуется за 2 недели. И если все эти 2 недели работник будет находиться на больничном, работодатель все равно будет обязан уволить его по истечении установленного срока.
Кстати! Уволится без отработки можно и находясь в отпуске. Главное, чтобы он был равен или превышал двухнедельный срок.
Каждый юноша вправе рассчитывать на предоставление двух отсрочек от армии. Первая дается при обучении молодого человека в среднем общеобразовательном учреждении, то есть в школе. Вторая – при поступлении в вуз, если тот имеет аккредитацию государства.
По общему правилу от службы в армии освобождаются студенты, обучающиеся по программам бакалавриата или специалитета. Магистратура считается лишь в тех случаях, когда поступление произошло сразу после получения степени бакалавра.
Кроме того, важно понимать, что отсрочка предоставляется только учащимся очно.
Освобождение от призыва на основании учебы в университете действует исключительно на протяжении установленного периода. Так, если степень бакалавра можно получить за 4 года, то и отсрочка предоставляется на указанный срок. Есть лишь одно исключение – академический отпуск.
Потеря отсрочки при отчислении
Если юношу по какой-либо причине отчисляют из вуза, освобождение от армии перестает действовать. Это значит, что в ближайший по времени призыв молодому человеку пришлют воинскую повестку, на основании которой ему придется явиться в военкомат по месту прописки. Обычно уведомление доставляется и вручается на руки либо сотрудниками комиссариата, либо представителями органов местного самоуправления.
О том, каков порядок вручения повестки в военкомат, читайте у нас.
Кроме того, при трудоустройстве лица призывного возраста повестку вправе передать работники отдела кадров данной организации.
Важное значение уделяется и дате отчисления из университета. Если она совпадает с началом призыва, то и бывшему студенту могут принести повестку уже через несколько дней после ухода из вуза. Если же его отчислили в июне или зимой, то шансы сразу пойти в армию не так высоки. Соответственно, есть время подготовиться к призыву и прохождению медкомиссии.
Подробно об отсрочке по учебе, читайте в нашей статье.
Допустим ли перевод из колледжа в университет?
Если пытаться ответить на этот вопрос развернуто, нужно принимать во внимание массу тонкостей и нюансов, возникающих в связи с получением образования в Российской Федерации. Надо понимать, прежде всего, что обучение в колледже и в университете – это совершенно два разных уровня подготовки. В первом случае студент (чаще всего – школьник, который поступил в колледж после 9 класса школы) по итогу получает среднее образование, во втором – высшее. Поэтому о простом и моментальном переходе из колледжа в высшее учебное заведение говорить не приходится.
Однако есть много нюансов и тонкостей, при помощи которых можно уйти из колледжа, поступив в дальнейшем в высшее учебное заведение. Далее попробуем разобраться в том, при каких обстоятельствах это можно сделать.
Частные случаи: попытка поступить сразу на 3 курс университета после колледжа
Далеко не все школьники (и родители тоже) четко себе представляют особенности получения образования в Российской Федерации. Некоторым может показаться, что обучение в колледже – это начало обучения в высшем учебном заведении. И действительно, такое впечатление может сложиться, так как можно получить сначала среднее, а потом и высшее образование по одной и той же специальности.
Однако надо понимать, что среднее и высшее образование – это, разумеется, два важнейших элемента образовательной системы государства, они тесно связаны между собой. Но все же это два совершенно разных уровня подготовки будущих специалистов, окончание колледжа совершенно не предполагает последующее поступление в ВУЗ по аналогичной специальности. И уж тем более невозможно сразу поступить на 3 курс высшего учебного заведения – по всем стандартам получения образования это нецелесообразно и неприемлемо.
Другое дело, что некоторые предметы в ВУЗе после окончания колледжа могут быть автоматически зачтены, потому что они уже изучались и сдавались в рамках получения среднего образования. Обычно это происходит на первом курсе и в первом же семестре – когда изучаются самые основы какой-либо дисциплины. Некоторые преподаватели также в индивидуальном порядке могут разрешить студентам не посещать их предмет, если те уже сдавали его в рамках обучения в колледже.
Таким образом, действующие образовательные стандарты и установленные правила не позволяют переводиться студентам из среднего специального учебного заведения в высшее – сказывается существенная разница уровней образования. Дело в том, что в колледжах установлены одни образовательные требования к студентам, а в ВУЗах – совершенно другие.
Конечно, поступать в ВУЗ после колледжа никто не запретит, и даже наоборот – повышение уровня образования может в этом случае только приветствоваться. Однако именно перевестись из колледжа в ВУЗ не получится.
Льготы для других категорий военнослужащих
Если во время службы военнослужащий получил серьезную травму или у него было обнаружено серьезное заболевание, ему предоставят возможность пройти обучение в вузе на льготных условиях. В этом случае на себя государство возьмет оплату учебы, т. е. учиться бывший военнослужащий будет за счет бюджетных средств. Зачисление такого гражданина будет проходить вне конкурса. Но только при условии, что он прошел все предусмотренные учебным заведением экзамены.
Воспользоваться этой льготой можно только один раз. Причем при подаче документов придется сразу выбрать одно конкретное учебное заведение и специальность. Сразу подать документы на разные профессии в данном случае будет возможно, но только в одном месте будет предоставлена льгота, а в других абитуриент будет поступать на общих основаниях наравне с теми, кто в армии не служил и не имеет других оснований для льгот.
Право военнослужащих на льготное поступление в ВУЗ довольно ограничено. Чаще всего им удается воспользоваться только преференциями по прохождению подготовительных курсов, а поступать в институт или университет приходится уже на общих основаниях.
Про аспирантов и учёных
Я аспирант, попадаю ли под частичную мобилизацию?
Вы имеете право на отсрочку от частичной мобилизации, если учитесь в аспирантуре впервые по очной или очно-заочной (вечерней) форме обучения (Указ Президента Российской Федерации от 05.10.2022 № 712).
Если я учусь в ординатуре, дадут мне отсрочку от частичной мобилизации?
Да, если получаете образование этого уровня впервые по очной или очно-заочной форме обучения. И если образовательная программа, по которой вы учитесь, имеет госаккредитацию
Получают ли отсрочку те, кто имеют учёные степени?
По состоянию на 12 декабря 2022 года официальной информации о подписании соответствующих актов не поступало. Но в конце октября депутат Госдумы от ЛДПР Борис Чернышов сообщил, что кандидатам и докторам наук, работающим в исследовательских институтах и вузах, дали отсрочку от частичной мобилизации. 12 декабря 2022 года на заседании комитета Совета Федерации по науке, образованию и культуре глава Минобрнауки Валерий Фальков подтвердил, что все доктора и кандидаты наук в университетах получили бронь от мобилизации.