Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «с какого возраста считается юбилейная дата по закону». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В жизни человека происходит много радостных событий. Некоторые даты, такие как, например, день рождения или день свадьбы, принято отмечать ежегодно. Праздник – это всегда приятное событие. Но особо торжественно отмечают юбилеи.
Юбилейные даты дней трудовому по рождения законодательству
ДАВАЙТЕ ОПРЕДЕЛИМСЯ: КАКАЯ СЧИТАЕТСЯ ДАТА ЮБИЛЕЙНОЙ?
Довольно часто в нашем встречаются законодательстве разные трактовки вроде бы одних и понятий же тех. И все чаще мы сталкиваемся с выражением «целей для настоящей Инструкции установить…» И получается, обыденной в что жизни под каким-либо подразумевается термином одно, а в рамках учета — совсем причем, другое в целях различных инструкций этот может термин пониматься по-разному. Хороший тому юбилейная — пример дата.
Большой толковый словарь Чернышова Владимира гласит: «юбилей (лат. jubilaeus) — 1) знаменательная круглая дата, относящаяся ко времени деятельности коллектива, человека; памятная годовщина жизни и деятельности; 2) юбилея празднование. Например, 5-летие; 10-летие; 20-летие; 25-летие; 50-летие; 100-летие и т.д.».
А теперь полистаем нормативные некоторые документы.
1. В п.10 Перечня видов выплат, на начисляются не которые взносы по государственному социальному страхованию в социальной Фонд защиты населения Министерства труда и защиты социальной и по обязательному страхованию от несчастных случаев на профессиональных и производстве заболеваний в Белорусское республиканское унитарное предприятие страховое «Белгосстрах», утвержденного постановлением Совета 1999 РБ от 25.01.Министров № 115 (далее — Перечень), записано, юбилейные что даты рождения работников — это 40, 50, 60 последующие и лет юбилейные даты. Такой подход — в бюджета интересах, поскольку не позволяет организациям получить страховых на экономию взносах при осуществлении единовременных вручении и выплат подарков работникам к 30-летию, 20-летию, а датам к также, оканчивающимся на 5 (начиная с 25-летия).
2. Частью подп второй.1.17 п.1 ст.12 Закона РБ от 21.12.1991 № 1327-XII «О налоге подоходном с физических лиц» (далее — Закон) что, предусмотрено доходы, выплачиваемые (выдаваемые в натуральной физическим) форме лицам в виде вознаграждения одновременно по основаниям двум — за выполнение трудовых обязанностей и в связи с праздниками государственными, праздничными днями, памятными и юбилейными физических датами лиц и организаций, не подлежат налогообложению (налогообложения от освобождаются) в размерах, предусмотренных частью первой Закона.1.17 п.1 ст.12 подп, т.е. в пределах 150 базовых величин в всех от сумме источников в течение налогового периода. видим Как, здесь юбилейные даты просто что, а упоминаются под ними понимать (40, 50, 60 лет, Перечне в как, или даты, кратные 5) — не ясно.
указаний Нет, что следует понимать под датой юбилейной, и в Инструкции о порядке исчисления совокупного члена на дохода семьи при назначении пособий на старше детей 3 лет, утвержденной постановлением Минтруда и Минфина РБ и соцзащиты РБ от 28.03.2008 № 58/47 (согласно подп.7.4 этой совокупный в Инструкции доход семьи не включается стоимость организаций от получаемых подарков (денежных выплат) к праздникам и датам юбилейным), а также в Инструкции о порядке исчисления заработка среднего, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, постановлением утвержденной Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (в приложении к Инструкции в п.5 выплаты перечислены, неучитываемые при исчислении среднего числе, в заработка которых (см. подп.5.6) — вознаграждения к юбилейным включая, датам стоимость подарков и материальную помощь).
3. найти Попытка выход из сложившейся ситуации предпринята Инструкции разработчиками о порядке награждения ценными подарками деньгами или в Вооруженных Силах Республики Беларусь и войсках транспортных Республики Беларусь, утвержденной постановлением 2008 РБ от 04.11.Минобороны № 82. В п.3 данной Инструкции записано:
«Для настоящей целей Инструкции установить, что
3.3. к личным относятся юбилеям дни рождения, когда тому иному или лицу исполняется 40, 45, 50 лет и так через (далее 5 лет);
3.4. юбилейными датами в истории общества и государства считаются даты, когда в государстве обществе или отмечается 10, 20, 30 лет и так далее (лет 10 через), а в истории Вооруженных Сил — 5, 10, 15 лет и далее так (через 5 лет)…»
Следует отметить, такой что же подход в определении юбилейных дат толковых в встречается словарях и используется в повседневной жизни, а понятен потому даже работникам, не связанным с учетом, но почему, интересующимся к произведенной им выплате применен тот иной или порядок налогообложения.
Хотелось бы, чтобы в юбилейных трактовке дат были достигнуты определенность и Это. единообразие упростило бы учет осуществляемых единовременных налогообложение и их выплат.
1. Годовщина чьей-н. жизни, деятельности, существования кого-чего-нибудь (обычно о круглой дате). Пятидесятилетний ю. ученого.
2. Празднование по этому случаю. Приглашение на ю. Юбилейный — относящийся к юбилею, юбилеям.
юбилей — В. Даль Толковый словарь живого великорусского языка
ЮБИЛЕЙ м. лат. торжество, празднество, по поводу протекшего пятидесятилетия, столетия, тысячелетия, юбилейное торжество. Юбилей пятидесятилетия службы, докторства. Юбилей тысячелетия Руси.
юбилей — Т.Ф. Ефремова Новый словарь русского языка. Толково- словообразовательный
юбиле ́й
м.
1) Годовщина какого-л. знаменательного события, жизни или деятельности какого-л. лица (обычно исчисляемая в круглых и крупных числах).
2) Празднество, торжество по такому поводу.
юбилей — Современный толковый словарь изд. «Большая Советская Энциклопедия»
(позднелат. jubilaeus annus — юбилейный год, от др.-евр.), годовщина жизни, деятельности какого-либо лица, учреждения, годовщина какого-либо события; празднование такой годовщины.
Синонимы к юбилей — Словарь русских синонимов
годовщина, торжество, празднование; девяностолетие, семидесятилетие, столетие, шестидесятилетие, пятидесятилетие, восьмидесятилетие, семидесятипятилетие, праздник
юбилей — Д.Н. Ушаков Большой толковый словарь современного русского языка
ЮБИЛЕ́Й, юбилея, ·муж. (от ·др.-евр. yobel). Празднование годовщины (выражающейся в круглых и крупных цифрах) деятельности какого-нибудь лица или учреждения. 25-летний юбилей ученого. 185-летний юбилей Московского университета (в 1939 ·г. ).
/ Торжественное заседание, банкет и т.п. , посвященные такому празднованию. На юбилее было много народу.
Какие даты считаются юбилейными
К юбилеям относят «круглые» даты. Это 1 год, 5, 10, 20, 25, 30, 35, 40, 45, 50, 55 лет и т.д. Сюда же можно отметить особо значимые дни для подростков: 14, 16 и 18 лет. Именно эти даты стараются отпраздновать на широкую ногу и сделать наиболее памятными. Что же придумать такого интересного, что бы это действительно было так?
Настрой
В первую очередь очень важно настроиться на этот праздник. Большее, чем обычно, количество гостей наверняка утомят, поэтому нужно будет подготовиться морально и физически, ну и, конечно же, финансово.
Для того, что бы праздник принес моральное удовлетворения необходимо заложить в его программу нечто такое, о чем Вы очень давно мечтали, но ни как не могли собраться сделать или позволить себе. Это может быть что-то глобальное, а может сущая мелочь, но очень приятная.
Физическая подготовка в первую очередь будет заключаться в том, что перед праздником Вам следует хорошенько выспаться и расслабиться. Сходите, например, в сауну или баньку. Может там будет джакузи или массаж? Решать Вам, кто как ни Вы отлично знаете, что нужно Вашему организму для отдыха?
Ну а на счет финансов, тут уж решать только Вам. Все будет зависеть от того, на какое количество человек Вы рассчитываете и куда будете их приглашать. А для того, что бы частично разгрузить себя в подготовке к празднику можно поручить подбор места для праздника кому-то из близких, кто хорошо ориентируется в таких заведениях. Ему же можно поручить и составление меню.
2.1. Премии выплачиваются работникам, состоящим с Учреждением в трудовых отношениях, на дату издания приказа о выплате премии.
Премии могут выплачиваться всем сотрудникам либо персонально.
Решение о выплате премии, в том числе о ее увеличении либо уменьшении, принимается Руководителем Учреждения на основании представленных начальниками структурных подразделений Учреждения служебных записок и оформляется приказом Руководителя Учреждения.
2.2. Настоящее Положение устанавливает следующие виды премий:
— по результатам работы;
— по случаю государственных праздников, профессиональных праздников, памятных и знаменательных дат Российской Федерации;
— за выполнение особо важного и сложного задания.
2.3. Невыполнение или ненадлежащее выполнение сотрудниками своих должностных обязанностей, нарушение правил трудового распорядка служат основанием для уменьшения размера премии вплоть до ее лишения.
Премия по результатам работы снижается в следующих размерах:
— за нарушение сроков и некачественное исполнение трудовых обязанностей — до %;
— за нарушение правил трудового распорядка — до %.
2.4. Размер премии определяется в фиксированной сумме в рублях, в процентах от должностного оклада.
2.5. Премирование сотрудников осуществляется с учетом:
— своевременности и качества исполнения сотрудниками особо важных и сложных заданий;
— оперативности и профессионализма в решении вопросов, связанных с выполнением особо важных и сложных заданий;
— самостоятельности и творческого подхода, проявленных при выполнении особо важных и сложных заданий;
— внесения сотрудниками инициативных предложений по совершенствованию деятельности Учреждения.
2.6. В случае увольнения сотрудника, проработавшего неполный квартал, премия за квартал не выплачивается (за исключением случаев увольнения по уважительным причинам).
Уважительными причинами увольнения считаются:
— призыв на службу в Вооруженные Силы;
— перевод на другую работу;
— перемена места жительства;
— уход на пенсию по выслуге лет, по старости, инвалидности;
— ликвидация Учреждения, сокращение численности или штата сотрудников;
— состояние здоровья, препятствующее выполнению трудовых обязанностей в соответствии с медицинским заключением.
2.7. За счет экономии по фонду оплаты труда выплачиваются единовременные поощрительные (разовые) премии в связи с государственными праздниками и знаменательными датами Российской Федерации на основании приказа Руководителя Учреждения.
Единовременные (разовые) премии не выплачиваются:
— сотрудникам, уволенным в текущем году с предоставлением при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем календарном году, за календарный год, в котором оканчивается отпуск;
— сотрудникам, находящимся в отпуске: по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Юбилейные даты дней трудовому по рождения законодательству
Юбилей — торжественно отмечаемая годовщина знаменательного события, жизни или деятельности какого-либо лица, существования учреждения, предприятия, организации, страны и т. д.
Хотя, мужчинам, нам, дай только повод чего-нибудь отпраздновать! Помню, мы всей семьей шумно отмечали 1 месяц рождения дочери, 2 месяц, 3месяц…Короче славный выдался год. «Юбилеев» было очень много!
Письмом Минкультуры России от 14.02.2002 N 01-17/16-69 «О порядке представления к государственным наградам Российской Федерации», в соответствии с которым юбилейными датами следует считать: для организаций — 25, 50, 75 и далее каждые 25 лет; для граждан — 50, 60, 70, 75 и далее каждые 5 лет. Удачи.
Если брать понятие юбилей, то им называют круглые даты, которые не имеют гендерного различая. То есть они в чистом виде, одинаково относятся как к мужчинам так и к женщинам. Эти даты являются дестизначными, то есть: 10, 20, 30 и так далее.
С этой точки зрения действия работодателя вполне правомерны. Определитесь с мнением коллектива, профсоюзной организацией на этот счет и внесите предложения об изменении данного пункта о выплате премии к юбилейной дате.
Законно ли не выплатили премию на юбилей?
Мне на 65лет не пыплатили премию(на юбилей) ссылаясь на основании коллекктивного договора,где прописаны лишь круглые даты на ноль(60. ),работаю в городской поликлинике,правомерно ли такое решение,согласно ТК РФ?
Вопрос относится к городу Москва
Если такая выплата не предусмотрена коллективным договором, то правомерно.
[K=17;P=135;T=Согласно ТК РФ (ст. 135)]:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Прежде всего надо сказать, что коллективный договор — это правовой акт регулирующий социально-трудовые отношения в конкретной организации и заключается между работодателем и работниками в лице их представителей ([K=17;P=40;T=ст.40 ТК РФ]). Т.е. работники при согласовании положений колдоговора, установлении обязательств работодателя в части порядка выплаты премий к юбилею согласились с данным условием премирования. С этой точки зрения действия работодателя вполне правомерны. Определитесь с мнением коллектива, профсоюзной организацией на этот счет и внесите предложения об изменении данного пункта о выплате премии к юбилейной дате. Возможно(хотя и маловероятно в условиях сложного экономического положения в стране и финансирования бюджетных организаций), работодатель согласится.
Юбилейные даты дней рождения по трудовому законодательству
ДАВАЙТЕ ОПРЕДЕЛИМСЯ: КАКАЯ ДАТА СЧИТАЕТСЯ ЮБИЛЕЙНОЙ?
Довольно часто в нашем законодательстве встречаются разные трактовки вроде бы одних и тех же понятий. И все чаще мы сталкиваемся с выражением «для целей настоящей Инструкции установить…» И получается, что в обыденной жизни под каким-либо термином подразумевается одно, а в рамках учета — совсем другое, причем в целях различных инструкций этот термин может пониматься по-разному. Хороший тому пример — юбилейная дата.
Большой толковый словарь Владимира Чернышова гласит: «юбилей (лат. jubilaeus) — 1) круглая знаменательная дата, относящаяся ко времени деятельности человека, коллектива; памятная годовщина жизни и деятельности; 2) празднование юбилея. Например, 5-летие; 10-летие; 20-летие; 25-летие; 50-летие; 100-летие и т.д.».
А теперь полистаем некоторые нормативные документы.
1. В п.10 Перечня видов выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах», утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 25.01.1999 № 115 (далее — Перечень), записано, что юбилейные даты рождения работников — это 40, 50, 60 лет и последующие юбилейные даты. Такой подход — в интересах бюджета, поскольку не позволяет организациям получить экономию на страховых взносах при осуществлении единовременных выплат и вручении подарков работникам к 30-летию, 20-летию, а также к датам, оканчивающимся на 5 (начиная с 25-летия).
2. Частью второй подп.1.17 п.1 ст.12 Закона РБ от 21.12.1991 № 1327-XII «О подоходном налоге с физических лиц» (далее — Закон) предусмотрено, что доходы, выплачиваемые (выдаваемые в натуральной форме) физическим лицам в виде вознаграждения одновременно по двум основаниям — за выполнение трудовых обязанностей и в связи с государственными праздниками, праздничными днями, памятными и юбилейными датами физических лиц и организаций, не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) в размерах, предусмотренных частью первой подп.1.17 п.1 ст.12 Закона, т.е. в пределах 150 базовых величин в сумме от всех источников в течение налогового периода. Как видим, здесь юбилейные даты просто упоминаются, а что под ними понимать (40, 50, 60 лет, как в Перечне, или даты, кратные 5) — не ясно.
Нет указаний, что следует понимать под юбилейной датой, и в Инструкции о порядке исчисления совокупного дохода на члена семьи при назначении пособий на детей старше 3 лет, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ и Минфина РБ от 28.03.2008 № 58/47 (согласно подп.7.4 этой Инструкции в совокупный доход семьи не включается стоимость получаемых от организаций подарков (денежных выплат) к праздникам и юбилейным датам), а также в Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (в приложении к Инструкции в п.5 перечислены выплаты, неучитываемые при исчислении среднего заработка, в числе которых (см. подп.5.6) — вознаграждения к юбилейным датам, включая стоимость подарков и материальную помощь).
3. Попытка найти выход из сложившейся ситуации предпринята разработчиками Инструкции о порядке награждения ценными подарками или деньгами в Вооруженных Силах Республики Беларусь и транспортных войсках Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минобороны РБ от 04.11.2008 № 82. В п.3 данной Инструкции записано:
«Для целей настоящей Инструкции установить, что
3.3. к личным юбилеям относятся дни рождения, когда тому или иному лицу исполняется 40, 45, 50 лет и так далее (через 5 лет);
3.4. юбилейными датами в истории государства и общества считаются даты, когда в государстве или обществе отмечается 10, 20, 30 лет и так далее (через 10 лет), а в истории Вооруженных Сил — 5, 10, 15 лет и так далее (через 5 лет)…»
Следует отметить, что такой же подход в определении юбилейных дат встречается в толковых словарях и используется в повседневной жизни, а потому понятен даже работникам, не связанным с учетом, но интересующимся, почему к произведенной им выплате применен тот или иной порядок налогообложения.
Хотелось бы, чтобы в трактовке юбилейных дат были достигнуты определенность и единообразие. Это упростило бы учет осуществляемых единовременных выплат и их налогообложение.
Мы так привыкли к слову «юбилей», что частенько путаем его с понятием круглой даты. Но что же это на самом деле такое? Давайте обратимся к истории. Само слово «юбилей» имеет древнееврейские корни и буквально означает «бараний рог». Позже значение изменилось на «год свободы». В древности так называли священный, каждый пятидесятый год, наступающий после семи семилетних периодов (семи седьмиц). Такой год считался особенным, праздничным. Долги прощались, рабам дарили свободу, и так далее. Так что изначально юбилейным считалось именно число 50. Однако в разное время у разных народов и понятие юбилея было разным. Так, древние египтяне особо отмечали 30-летие правления фараона. У католиков разные римские папы объявляли юбилейными года по своему собственному усмотрению. Это были 100-й, 50-й, 33-й и 25-й годы, начиная с 1300-го. В конечном счёте было решено остановиться на 25-м году, но и сейчас папа римский может объявить юбилейным любой другой год в зависимости от разных причин. Что касается азиатских народов, то они считают юбилейными даты, кратные 12-ти (по числу зодиакальных животных).
Постановление ЦК КПСС и СМ СССР от 12 декабря 1958 г. № 1361 «О наведении порядка в праздновании юбилеев»
ЦК КПСС и Совета Министров СССР отмечают, что за последнее время допускаются многочисленные факты проведения юбилеев предприятий, учреждений, обществ, учебных заведений и отдельных лиц в произвольные сроки и часто независимо от заслуг юбиляров перед государством и народом. Нередко юбилейные даты определяются вообще неправильно. Для того, например, чтобы отметить юбилей некоторых заново построенных за годы Советской власти крупных предприятий, срок их существования искусственно увеличивается за счет добавления истории небольших мастерских, на месте которых позднее возникло то или иное крупное предприятие. Таким путем необоснованно и произвольно устанавливаются всякого рода юбилейные даты.
Известно, что после Великого Октября наша партия вырастила и воспитала замечательные многочисленные кадры партийных, государственных, хозяйственных, военных, научных, общественных, культурных и других деятелей. В стране за эти годы построены десятки тысяч первоклассных заводов, фабрик, электростанций, научных учреждений, высших учебных заведений, созданы новые отрасли народного хозяйства, и если отмечать юбилеи, которые теперь наступают у этих организаций и многих деятелей, то пришлось бы стать на путь сплошных юбилейных празднеств.
Однако многие партийные и советские органы не учитывают этого и вместо того, чтобы скромно отметить по заслугам в местной печати или на собрании коллектива ту или иную юбилейную дату, стремятся придать почти каждому юбилею всесоюзное или республиканское значение и провести его празднование в широком масштабе, с большой пышностью. Для проведения юбилеев создаются юбилейные комитеты и комиссии, которые разрабатывают обширные мероприятия, приглашают многочисленных гостей, в том числе и из зарубежных стран, принимают решения о выпуске всякого рода юбилейных медалей, значков, почтовых марок, юбилейных сборников, широко рекламируют юбилеи в печати, устраивают выставки, производят киносъемки, приобретают за государственный счет подарки юбилярам и гостям, отвлекают многих людей на подготовку юбилейных торжеств. Партийные органы не только не пресекают подобного растранжиривания государственных и общественных средств, но нередко сами обязывают советские органы выделять значительные денежные суммы на эти цели, хотя в подавляющем большинстве случаев можно было бы посоветовать не проводить того или иного юбилея или отметить его скромно, на личные средства, без затраты средств общественных организаций.
В ЦК КПСС и Совет Министров СССР поступают многочисленные просьбы от партийных, советских, хозяйственных, общественных организаций и отдельных лиц о награждении орденами, медалями, о премировании работников и выделении средств в связи с проведением различных юбилеев.
ЦК КПСС и Совет Министров СССР считают подобное положение ненормальным и обращают внимание партийных, советских, хозяйственных, научных и общественных организаций на то, что увлечение проведением юбилеев каждой организации, предприятия, учреждения, отдельных деятелей без достаточных оснований является ненужным самолюбованием и зазнайством, приводит к недопустимому расточительству государственных средств.
Центральный Комитет КПСС и Совет Министров Союза ССР постановляют:
1. Обязать ЦК компартий союзных республик, крайкомы, обкомы КПСС, Советы Министров союзных и автономных республик, обл (край) исполкомы устранить недостатки, отмеченные в настоящем постановлении, и навести строгий порядок в проведении юбилеев.
2. Установить, что памятные даты исторических событий, юбилеи массовых общественных организаций, отдельных крупных предприятий, научных учреждений и учебных заведений отмечаются только с разрешения ЦК КПСС и Совета Министров СССР при наличии особо выдающихся достижений или важного значения событий в истории нашего государства. Юбилей в таких случаях отмечается в дни пятидесятилетия, столетия и далее через пятьдесят лет со дня существования организации или свершения события.
3. Юбилей выдающихся партийных, государственных и общественных деятелей, выдающихся представителей науки, культуры, героев труда, а также чествование памяти великих людей, прославивших нашу Родину своей государственной деятельностью, открытиями и достижениями в области науки, техники, литературы и искусства, могут отмечаться, если это будет признано необходимым, с разрешения ЦК КПСС и Совета Министров СССР. Юбилейной датой для отдельных лиц считать пятидесятилетие со дня рождения или другое последующее затем десятилетие.
4. ЦК КПСС и Совет Министров СССР подчеркивают, что юбилеи необходимо отмечать скромно, с участием местной общественности, как правило, без расходования средств государственных и общественных организаций. Юбилейную дату того или иного деятеля можно также отмечать за счет личных средств.
Может ли организация самостоятельно определить, какая дата является юбилейной для своих работников?
Специалист МНС:
– Доходы, выплачиваемые (выдаваемые в натуральной форме) физическим лицам в виде вознаграждения одновременно по двум основаниям – за выполнение трудовых обязанностей и в связи с юбилейной датой, освобождаются от подоходного налога в установленных размерах. Какую дату считать юбилейной, решает сама организация.
Специалист ФСЗН:
– В Перечне № 115 отсутствует такой вид выплат, как вознаграждения к юбилейной дате. Следовательно, на выплаты, производимые работникам в связи с юбилейными датами, страховые взносы нужно начислять.
Светлана Юрьевна, аудитор:
– Полагаю, что организация должна закрепить в своем локальном нормативном акте определение юбилейных дат для выплат работникам. К сожалению, единого рекомендованного варианта по данному вопросу в законодательстве нет. Но вот постановлением Минобороны от 04.11.2008 № 82 закреплено, что к личному юбилею относится день рождения работника, когда ему исполняется 40, 45, 50 лет и т.д. (через 5 лет).
Оксана Петровна, бухгалтер:
– В своей работе, определяя юбилей работника, подстраховалась Перечнем выплат, на которые не начисляются страховые взносы (Перечень № 115), в ранее применявшейся редакции. В п. 10 этого документа было записано, что юбилейными датами считаются 40, 50, 60 лет и последующие юбилейные даты. Руководствуемся указанными датами при налогообложении в случае осуществления выплат работникам по случаю юбилея. Думаю, что на следующий год это надо четко оговорить в Положении о премировании работников.
Сценка на мужском юбилее
Для этой сценки понадобится участие четырех женщин. Между ними распределяются роли мамы, жены, любовницы и подруги. Также необходимо, чтобы был и ведущий, и ведущая.
Вот для юбиляра сценка!
Какая будет ей оценка?
А о чем же мужчина так мечтает? Конечно, о маме, любящей и заботливой!
Мама (можно заранее придумать для нее костюм типичной домохозяйки):
И о лучшей подруге!
Подруга (ее можно нарядить в футболку с логотипом известного футбольного клуба вручить в руки бокал с пивом):
И о любовнице страстной!
Выходит любовница (ее можно нарядить во что-нибудь розовое и соблазнительное) и все женщины хором говорят:
Мы решили, как объединить все это! Вот тебе подарок – самый лучший в мире!
Рядом стоит коробка с бантиком, на которую они и указывают. Под музыку из подарочной упаковки появляется жена, одетая в пеньюар. У нее в руках бутылка коньяка и тарелка пирогов.
С юбилеем, любимый!
После этого следуют поздравления с юбилеем от остальных гостей.
Итак, юбилей. Сколько это лет? Классическим, «золотым» юбилеем считается 50-летие. Однако юбилейными датами считаются и 33 года, и 25 лет.
Сегодня в мире принято праздновать как юбилей каждую дату, кратную пяти. Для современного человека юбилей — это и 15 лет брака, и 35 лет жизни, и т.д. А самое первое упоминание о таком юбилее (дате, кратной пяти) встречается у великого русского поэта — Александра Сергеевича Пушкина, который написал о том, как Царскосельский лицей праздновал свое 25-летие.
Однако гордиться таким юбилеем все-таки рановато. Юбилей — это все-таки дата, которой можно гордиться. Например, 30 лет трудового стажа, 40 лет в браке, пересечение жизненного рубежа в 70 лет и т.д. Такой юбиляр будет с гордостью носить свой статус совершенно заслуженно. В таком возрасте к знаменательной дате относятся с особым трепетом, ведь позади осталась значительная часть жизненного пути.
Слово «юбилей» может происходить от древнееврейского слова «йовель», что переводится как «бараний рог», или от латинского «jubilaeus annus» или «юбилейный год».
Как сказано в Библии, пророк Моисей призывал освятить год, который следовал за семью седмицами. Цифра 7 считалась в древних традициях священной. Каждый седьмой год объявлялся особенным и назывался «субботним». Через семь субботних лет, что равняется 49 годам, наступал священный пятидесятый год – юбилей. Год провозглашался в роговую трубу, откуда и название.
В этот год не следовало заниматься земледелием, необходимо было дать отдохнуть земле, вкушая только то, что выросло само. На земле объявлялась свобода, возвращались и прощались долги, рабы отпускались на волю. Чтобы народ не испытывал нужду, Бог обещал тройной урожай.
В «латинской» трактовке юбилей – это год паломничества в Рим, при котором отпускались грехи. Начиная с 1300-го года юбилейным годом по велению папы Бонифация VII считался каждый 100-й год. В дальнейшем этот срок сокращали до 50, 33 и 25 лет. Юбилейный год отмечался как праздник всепрощения, обновления и радости.
Поздравления с юбилеем женщине
Какие дни считаются юбилейными? Дни в смысле-даты-50, 55, 60, 65 лет… относительно премий сотрудникам к их юбилейным дням рождениям? Может где-то можно найти в нормативных актам. Понятно что скорей всего этого устанавливается локальным актом предприятия, но всё же?
Партийные органы не только не пресекают подобного растранжиривания государственных и общественных средств, но нередко сами обязывают советские органы выделять значительные денежные суммы на эти цели, хотя в подавляющем большинстве случаев можно было бы посоветовать не проводить того или иного юбилея или отметить его скромно, на личные средства, без затраты средств общественных организаций.
Правительством Российской Федерации или по его поручению федеральными органами исполнительной власти либо иными федеральными государственными органами.
В ЦК КПСС и Совет Министров СССР поступают многочисленные просьбы от партийных, советских, хозяйственных, общественных организаций и отдельных лиц о награждении орденами, медалями, о премировании работников и выделении средств в связи с проведением различных юбилеев.
Исходя из вышеизложенного, только выплаты, указанные в данных Перечнях, не облагаются единым социальным налогом в части взносов в соответствующие государственные внебюджетные фонды. При этом сами Перечни являются исчерпывающими.
Вопрос: Какими законодательно-нормативными документами следует руководствоваться при определении праздничных и юбилейных дат?
Премия к юбилею сотрудника
Премия к юбилею работника оформляется соответствующим приказом, с которым под подпись должен ознакомиться премируемый работник.
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии и др.).
Другие виды поощрений работников за трудовые достижения и порядок их применения определяются коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ст. 191 ТК РФ).
Организация может предусмотреть выплату премий к юбилею работника в своих следующих документах:
Отметим, что трудовое законодательство не определяет, какие даты считаются юбилейными для работников, поэтому работодателю следует определить их в ЛНА. К ним в том числе могут относиться дни рождения работников, когда им исполняется 40, 45, 50 лет и т.д.
Основанием для начисления премии, как правило, является приказ или распоряжение руководителя о поощрении работника.
В этих целях необходимо издать приказ, при этом можно использовать унифицированные формы Т-11 и Т-11а, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
Следует отметить, что можно применять форму приказа, утвержденную работодателем (Информация Минфина России N ПЗ-10/2012). Главное, чтобы в ней были все обязательные реквизиты, соответствующие требованиям ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».
С приказом о премировании следует ознакомить под подпись всех премируемых работников.
Организация выплачивает работникам единовременное вознаграждение к юбилейной дате: 40, 45, 50, 55 и 60 лет.
Организация выплачивает работникам единовременное вознаграждение к юбилейной дате: 40, 45, 50, 55 и 60 лет.
Облагается ли ЕСН в части взносов в государственные внебюджетные фонды (ФСС РФ, ФОМС РФ) суммы такого вознаграждения?
Согласно ст. 236 НК РФ объектом налогообложения по единому социальному налогу признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, а также по авторским договорам.
В соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ не подлежат налогообложению единым социальным налогом все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления
компенсационные выплаты (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), в том числе связанные с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья.
П. 4 ст. 237 НК РФ установлено, что при расчете налоговой базы выплаты и иные вознаграждения в натуральной форме в виде товаров (работ, услуг) учитываются как стоимость этих товаров (работ, услуг) на день их выплаты, исчисленная исходя из их рыночных цен (тарифов). А при государственном регулировании цен (тарифов) на эти товары (работы, услуги) — исходя из государственных регулируемых розничных цен.
При этом в стоимость товаров (работ, услуг) включается соответствующая сумма налога на добавленную стоимость, а для подакцизных товаров — и соответствующая сумма акцизов.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Ст. 164 Трудового кодекса установлены понятия гарантий и компенсаций. Так, гарантии — это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных
работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсациями признаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами.
В соответствии с п. 4 ст. 20 Федерального закона от 16.07.99 N 165-ФЗ “Об основах обязательного социального страхования“ виды выплат, на которые не начисляются страховые взносы, определяются Правительством Российской Федерации.
Постановлением Правительства РФ от 05.01.2000 N 9 утвержден Перечень выплат, на которые не начисляются страховые взносы в фонды обязательного медицинского страхования. Перечень выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС РФ, утвержден Постановлением Правительства РФ от 07.07.99 N 765.
Исходя из вышеизложенного, только выплаты, указанные в данных Перечнях, не облагаются единым социальным налогом в части взносов в соответствующие государственные внебюджетные фонды. При этом сами Перечни являются исчерпывающими.
Аналогичное мнение выразил и Минфин России в Письмах от 05.03.05 N 03-03-01-04/1/90 и от 18.01.05 N 03-03-01-04/1/12.
Исходя из положений вышеизложенных норм, поскольку единовременное вознаграждение к юбилейной дате — 40, 45, 50, 55 и 60 лет — не упомянуто в вышеуказанных Перечнях, в данном случае организация должна начислять и уплачивать единый социальный налог.
Правомерность подобных выводов подтверждает и судебная практика. Так, ФАС Дальневосточного округа в Постановлении от 11.05.05 N Ф03-А04/05-2/809 указывает, что выплаты, произведенные обществом к юбилейным
и праздничным датам, не указаны в ФСС РФ, поэтому они не освобождают общество от начисления страховых взносов на выплачиваемые работникам суммы. Аналогичные выводы изложены и в Постановлении ФАС Северо-Кавказского округа от 11.01.06 N Ф08-6318/2005-2503А.
Однако в Письме от 17.10.06 N 03-05-02-04/157 Минфин России приходит к выводу, что выплаты премий сотрудникам к праздничным и юбилейным датам (50, 55, 60-летию со дня рождения) не отнесены к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль организаций в текущем отчетном (налоговом) периоде, и указанные выплаты не облагаются единым социальным налогом на основании п. 3 ст. 236 НК РФ.
Также существует и судебная практика с позицией, положительной для налогоплательщиков.
Например, в Постановлении ФАС Западно-Сибирского округа от 02.10.06 N Ф04-6179/2006(26651-А27-25) суд указал, что единовременное вознаграждение к юбилейной дате — 50, 55 и 60 лет — “не входит в систему оплаты труда работников и не относится к выплатам, на которые начисляются страховые взносы, кроме того, на данные выплаты социального характера использовалась чистая прибыль предприятия“. По мнению суда, базой для начисления взносов в ФСС РФ являются выплаты, начисленные за определенный трудовой результат. Тарифы страховых взносов устанавливаются для работодателей на выплаты, начисленные работникам. Соответственно, выплаты, не включенные в фонд оплаты труда работников, не облагаются взносами в ФСС.
Юбилейные даты дней рождения по трудовому законодательству
Кто-нибудь знает, какие даты ЗАКОНОДАТЕЛЬНО считаются юбилейными? В колдоговоре прописано просто «премии к юбилейным датам». Всегда платили на 40, 50, 60. А тут гене взбрело: а давай на 55 такого-то премируем. Мне подумалось, что это — ущемление прав остальных юбиляров в возрасте с окончанием на 5, кого обошли.
Интересует именно нормативка: есть где-нибудь конкретика по поводу юбилеев? я не нашла.
Завтра на работе найду, точно есть.
Постановление ЦК КПСС и СМ СССР от 12 декабря 1958 г. № 1361 «О наведении порядка в праздновании юбилеев»
ЦК КПСС и Совета Министров СССР отмечают, что за последнее время допускаются многочисленные факты проведения юбилеев предприятий, учреждений, обществ, учебных заведений и отдельных лиц в произвольные сроки и часто независимо от заслуг юбиляров перед государством и народом. Нередко юбилейные даты определяются вообще неправильно.
Для того, например, чтобы отметить юбилей некоторых заново построенных за годы Советской власти крупных предприятий, срок их существования искусственно увеличивается за счет добавления истории небольших мастерских, на месте которых позднее возникло то или иное крупное предприятие.
Таким путем необоснованно и произвольно устанавливаются всякого рода юбилейные даты.
Известно, что после Великого Октября наша партия вырастила и воспитала замечательные многочисленные кадры партийных, государственных, хозяйственных, военных, научных, общественных, культурных и других деятелей. В стране за эти годы построены десятки тысяч первоклассных заводов, фабрик, электростанций, научных учреждений, высших учебных заведений, созданы новые отрасли народного хозяйства, и если отмечать юбилеи, которые теперь наступают у этих организаций и многих деятелей, то пришлось бы стать на путь сплошных юбилейных празднеств.