Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Срочный трудовой договор – Образец, бланк 2021 года». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В Гражданском кодексе, который устанавливает общие правила заключения и действия договора, нет определения его срока. Но есть статья 425 ГК РФ, которая указывает, что договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения.
Что такое срок договора
Если в соглашении прописана дата заключения, но нет даты или события, с которым связано прекращение договора, то он признаётся бессрочным. В таком случае уволить работника без его согласия можно только по ряду оснований (статьи 71 и 81 ТК РФ).
В срочном трудовом договоре срок действия может быть привязан к конкретной дате или к наступлению определённого события. Например, до выхода основного работника из декретного отпуска или возвращения его с учёбы с отрывом от производства.
Появится новый документ — РВПО
С 1 января 2023 года принимать на работу иностранцев, которые учатся по очной форме в государственных образовательных или научных организациях можно будет вне квоты (п. 5 ст. 1 Закона от 14.07.2022 № 357-ФЗ).
В целях получения образования, иностранцы-студенты смогут получить разрешение на временное проживание в РФ, а также возможность оформить вид на жительство вне зависимости от времени нахождения в России на основании разрешения на временное проживание.
Поскольку право на временное или постоянное проживание в РФ позволяет иностранным работникам трудоустраиваться вне квоты (ч. 4 ст. 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ), то для привлечения их к работе не потребуется разрешение от МВД.
При приёме на работу иностранцы-студенты могут представить новый документ — разрешение на временное проживание в целях получения образования (РВПО). Его реквизиты нужно указать в трудовом договоре (ст. 1 Закона от 14.07.2022 № 349-ФЗ).
Справка! РВПО — это разрешение на временное проживание в России в упрощённой форме для иностранцев, проходящих обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета, магистратуры, ординатуры, ассистентуры-стажировки или по программе подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре).
РВПО будет выдаваться по заявлению иностранного гражданина на срок обучения в государственной образовательной или научной организации и последующие 180 календарных дней. По истечении срока действия РВПО или его аннулирования, трудовой договор с сотрудником следует расторгнуть.
Отличия трудового договора от договора найма работника
Если скачать договор найма работника (ГПД), можно заметить, что он отличается от трудового контракта следующими параметрами:
- Не требует заполнения трудовой книжки сотрудника.
- Объект договора найма – конкретный результат после выполнения временной работы.
- Специалист исполняет назначенную одноразовую работу либо предоставляет услуги. При этом заключается, например, договор подряда, возмездного оказания услуг, поручения и т.п.
- Гражданину не предоставляются социальные гарантии (отпуск, больничные и т.п.).
- Исполнитель несет ответственность за причиненный материальный ущерб. Допускается применение к работнику штрафных санкциях за нарушение обязательств.
- Нанятый специалист не подчиняется действующему в компании внутреннему распорядку.
- Работа по трудовому договору регламентируется Трудовым кодексом РФ, а по договору временного найма – положениями Гражданского кодекса.
- Трудовые контракты заключают с лицами, которые получают должности согласно штатному расписанию, а число таких должностей ограничено принятыми локальными нормами. Договор найма ИП может подписать с гражданами, должности которых не предусмотрены штатным расписанием. Это значит, что число временных работников фактически не ограничено.
Когда и с кем заключают
Чаще всего трудовое соглашение заключается на неопределенный срок. Если рабочие отношения невозможно охарактеризовать как «бессрочные», то используют срочный трудовой договор. По требованию ч. 5 ст. 58 ТК РФ в текст обязательно включают пункт, указывающий, что он заключен на определенное время (срочность), и причину (например, на время исполнения обязанностей бухгалтера в связи с нахождением основного работника в отпуске по беременности и родам). Документ в обязательном порядке подписывается:
- при исполнении обязанностей сотрудника, который отсутствует, но за которым рабочее место сохраняется;
- при выполнении временных (продолжительностью не более двух месяцев) и сезонных работ;
- при направлении трудиться за пределы государства;
- при проведении не характерных для повседневной деятельности работодателя работ;
- при трудоустройстве на работу в учреждения, которые организованы на определенный период;
- при работах, связанных со стажировкой;
- при избрании в выборный орган;
- при трудоустройстве по направлению службы занятости для участия во временных или общественных работах;
- при поступлении на альтернативную гражданскую службу.
При взаимном согласии сторон образец формы срочного трудового договора с работником с 2020 года заключается:
- с работодателем — субъектом малого предпринимательства численностью до 35 человек;
- с лицами, достигшими пенсионного возраста и по медицинскому заключению, в котором лицу показана работа, имеющая временный характер;
- для работы на Крайнем Севере;
- для срочных работ по недопущению аварий, катастроф или устранению их последствий;
- при избрании на должность по конкурсу;
- с творческими работниками;
- с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами;
- с работниками, проходящими очное обучение;
- при работе по совместительству.
Что делать, когда срок действия срочного соглашения истек
Точную дату обязательно прописывают в образце срочного трудового договора на временные работы. Завершение срока действия — это одно из оснований для прекращения рабочих отношений. Если организация и работник ничего не примут, то договор автоматически станет бессрочным. Чтобы разорвать его, за несколько дней до прописанной даты сделайте следующее:
- Предупредите работника об окончании срока действия срочного договора в письменной форме минимум за три календарных дня до увольнения.
- Составьте акт приемки выполненных работ.
- Оформите приказ об увольнении со ссылкой на пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ.
- В последний день работы выплатите зарплату и компенсации и выдайте необходимые документы и справки.
Подробную инструкцию и образцы всех документов, которые понадобятся для увольнения, найдете в статье о том, как оформить увольнение по срочному трудовому договору.
Нововведения 2019 года
С начала 2019 года трудовые договора несколько поменялись. Это связано с внедрением в 2014 году обязательной специальной оценки рабочих мест и условий труда. Спецоценка стала заменой аттестацию. Однако результаты аттестации действуют максимум до 31 декабря 2018 года.
Это означает, что все юридические лица и индивидуальные предприниматели, на которых трудятся работники, обязаны утвердить отчёт о специальной оценке. В противном случае их ждет наказание:
- 60-80 тыс. рублей – для компаний и организаций;
- 5-10 тыс. рублей – для ИП и руководителей.
Помимо того, что теперь рабочие места должны получить специальную оценку, информация об этом вносится в трудовой договор. Теперь это требование закреплено в ст.57 ТК РФ. В нормативе указано 4 критерия оценки условий работы:
- Оптимальные;
- Допустимые;
- Вредные;
- Опасные.
По итогам прохождения спецоценки необходимо будет подготовить дополнительное соглашение к трудовому контракту в таких ситуациях:
- Работодатель провёл оценку впервые, ранее не указывал во внутренней документации условия труда;
- В первоначальной оценке были указаны одни условия, после проведения повторной спецоценки они претерпели существенные изменения;
- В договорах, заключённых до 2019 года указывались общие характеристики рабочего места, информация о классе условия труда отсутствовала.
В дополнительном соглашении следует прописать информацию о классе принадлежности рабочего места, а также подклассе условий рабы по результатам специальной оценки. Законодатель не предусматривает единый стандарт формулировки, потому этот вопрос остаётся на усмотрении работодателя. В качестве оптимальной формулировки можно использовать такой вариант: «…Условия труда Работника являются вредными, соответствуют 3-му классу 2-му подклассу…».
Дополнительное соглашение потребуется в ситуациях, когда трудовой договор с работником заключён до 2019 года. Его ключевая задача – ознакомление наёмного сотрудника с информацией об условиях труда. Если в договоре нет обязательной информации, против нарушителей применяются штрафные санкции (ч.1, 4 ст.5,27 КоАП РФ).
Все наёмные служащие должны быть ознакомлены с итогами спецоценки под подпись. Сделать это предстоит в течении 1-го календарного месяца с момента утверждения отчёта. Если работодатель игнорирует данное требование, ему грозит штраф в 50 тыс. рублей (ст.5.27 КоАП РФ). Если работник не может быть ознакомлен с необходимой информацией ввиду наличия уважительной причины (длительная служебная командировка, отпуск, больничный), положения ч.5 ст.15 ФЗ-426 предоставляют возможность отсрочить процедуру ознакомления.
Также некоторые нововведения напрямую затронут ИП. Фирмы, которые попадают в категорию микропредприятий согласно утверждённой государственной классификации, могут воспользоваться типовым образцом трудового договора. В ряде ситуация использовать такой договор могут и другие ИП, юридические лица.
Он составлен с учётом необходимых изменений, может заменить ряд кадровых документов, которые до 2019 года были обязательными для ведения на микропредприятиях:
- Положение об оплате труда наёмных работников;
- Правила трудового распорядка;
- Инструкция по охране труда;
- Должностная инструкция;
- График сменности.
Это нововведение не является обязательным к исполнению. Тем не менее, нужно помнить о том, что используя такой формат трудового договора, нужно учитывать классификационный статус предприятия. Микробизнес вправе применять новый образец договора и отказаться от ведения кадастровой документации. Если организация или ИП не попадают в категорию микропредприятий, они могут использовать новый документ, но от ведения кадастровых бумаг не освобождаются.
Если по итогам налогового периода сумма вычетов по НДС превышает общую сумму налога, исчисленную по операциям, признаваемым объектом налогообложения в соответствии с пп. 1–3 п. 1 ст. 146 НК РФ, полученная разница будет подлежать возмещению (зачету, возврату) налогоплательщику.
Сейчас непосредственно возмещенная сумма налога подлежит зачету или возврату.
Но согласно пп. 3 п. 5 новой ст. 11 НК РФ в совокупную обязанность налогоплательщика, которая формируется у него с 01.01.2023, входят, в частности, суммы, заявленные в налоговых декларациях к возмещению. Это касается и суммы НДС, заявленной к возмещению в соответствии со ст. 176 НК РФ: она подлежит учету на ЕНС и формирует на нем положительное сальдо.
Вот уже эту сумму, формирующую положительное сальдо (в том и путем возмещения НДС), в соответствии с новой редакцией ст. 78 и 79 НК РФ налогоплательщик может заявить к возврату на свой расчетный счет или к зачету в счет исполнения предстоящей обязанности по уплате конкретного налога (сбора, страхового взноса).
Положения ст. 176 НК РФ (в редакции Федерального закона № 263-ФЗ) применяются в отношении порядка возмещения сумм НДС на основании решений, принятых начиная с 01.01.2023 (п. 3 ст. 5 Федерального закона № 263-ФЗ).
Какие существуют формы найма?
На данный момент выделяют следующие формы работы сотрудников:
1. Контрактная форма найма на работу. Представляет собой заключение срочного договора с определением конкретного срока начала и окончания работы. Отличается эта форма от обычного трудового договора более свободным определением его условий для обеих сторон.
2. Постоянная работа. При такой форме найма гарантируется полный соцпакет, определяются строгие условия, касающиеся выполнения обязанностей работника, а именно – график работы и система оплаты труда.
3. Работа по найму с частичной занятостью. Является подработкой для людей, имеющих постоянное место работы либо для пенсионеров или студентов.
4. Добровольная работа. Данный вид найма не предполагает оплаты труда, и основывается на добровольном согласии кандидата на должность.
Трудовой договор без налогов
Дело в том, что не имеет значения, какое название будет носить договор, по которому будет выполняться работа: договор подряда, договор оказания услуг или и иные гражданско-правовые соглашения – если все эти договоры будут заключены с физическими лицами, не зарегистрированными в качестве индивидуального предпринимателя, то у работодателя возникнет обязанность платить взносы в Пенсионный фонд и в ряд других социальных фондов (ФОМС, ФСС и так далее).
Фирме обойтись без налогов можно только тогда, когда гражданин оформлен в качестве ИП, а фирма работает на системе налогообложения с вычетом расходов. В этом случае выплаты в пользу ИП будут уменьшать налогооблагаемую базу. Но сам ИП должен платить налоги с этой суммы в размере, указанном в Налоговом кодексе по его системе налогообложения. При этом нужно понимать, что если это завуалированные трудовые отношения, такие действия могут быть признаны «обналичкой» и будет приостановлена деятельность обеих сторон — и фирмы, и ИП. Кроме того, фирме доначислят налоги. Поэтому, если гражданин действительно работает самостоятельно и ведет предпринимательскую деятельность, есть смысл регистрировать ИП. Если же он просто работник — это будет противозаконно.
Трудовой договор ИП с сотрудником
Что касается раздела о месте трудоустройства, допускается формулировка «Место работы: ИП Иванова А.А., зарегистрированная по адресу г. Москва, ул. Путейская, 3». А можно прописать конкретный адрес производства или магазина, где будет трудиться человек. Дело в том, что трудовое законодательство разделяет понятие «место работы» и «рабочее место» (ст. 209 ТК РФ). Первое – обязательное условие соглашения, а второе – дополнительное, без которого можно обойтись. При этом надо помнить, что если указать конкретный адрес производства или магазина, а позже он изменится, ко всем контрактам придется заключать дополнительные соглашения.
Согласно ст. 307 ТК РФ, по собственному усмотрению в образец трудового договора для ИП можно вписать любые основания для расторжения соглашения. Главное, чтобы они не были дискриминационными. Например, владелец магазина может уволить продавца за невыдачу чека или уклонение от использования ККТ, поскольку это его прямая обязанность. Но сократить работника, если меняются его качества, не влияющие на качество выполнения должностных функций, закон запрещает.
Налоги для ИП в 2022 году: упрощенка без работников
- Нет дохода – ничего платить не нужно. Если в отчетном периоде у предпринимателя не было никаких доходов, то ничего в бюджет платить не нужно. Связано это с тем, что платеж по УСН рассчитывается исходя из полученного дохода, а раз его нет – платить налог не с чего.
- Расчет платежей производится нарастающим итогом. При расчете налога на УСН доход берется за весь год, а не за отдельный квартал.
- Получен убыток – налог все равно придется уплатить. Если ИП в отчетном период вышел в убыток (расходы превысили доходы) ему все равно придется уплатить 6% от суммы полученного дохода. При этом учесть убыток при расчете налога в следующем году (как это могут ИП на УСН 15%) предприниматель не сможет.
- Страховые взносы можно учесть при расчете налога. Как было сказано выше, налог и авансы по УСН 6% ИП может уменьшить на взносы за себя в полном размере, если в 2022 году он вел деятельность без работников. Предприниматели, имеющие наемных сотрудников, также могут снизить платеж по УСН на взносы за себя и сотрудников, но не более 50% от суммы налога.
Напомним, что до 2022 года расчет взносов производился, исходя из размера МРОТ, установленного на текущий год. Сейчас сумма отчислений на страхование прописана в НК РФ сразу на три года и рассчитывать ее самостоятельно не нужно.
Трудовой договор ИП с сотрудником
Бланк трудового договора ИП с работником должен содержать раздел, описывающий место работы и требования по ее выполнению. Юристы рекомендуют детально прописывать все должностные обязанности сотрудника. Но можно ограничиться и фразой о том, что до заключения контракта сотрудник под роспись был ознакомлен с должностными инструкциями, дополнительно отразив этот факт в самом соглашении.
Что касается раздела о месте трудоустройства, допускается формулировка «Место работы: ИП Иванова А.А., зарегистрированная по адресу г. Москва, ул. Путейская, 3». А можно прописать конкретный адрес производства или магазина, где будет трудиться человек. Дело в том, что трудовое законодательство разделяет понятие «место работы» и «рабочее место» (ст. 209 ТК РФ). Первое – обязательное условие соглашения, а второе – дополнительное, без которого можно обойтись. При этом надо помнить, что если указать конкретный адрес производства или магазина, а позже он изменится, ко всем контрактам придется заключать дополнительные соглашения.
Трудовой договор без официального трудоустройства
- налоговые органы и Пенсионный фонд. Налоговые органы заинтересованы в переквалификации договора найма в трудовой договор, ведь это позволит доначислить налоги. Чаще всего предприятие заключает договор найма с индивидуальным предпринимателем, и работодатель экономит на налогах. Нередко он просит своих работников получить регистрацию индивидуальных предпринимателей, для того чтобы затем оформить их работу по гражданско-правовому договору;
- инспекция по труду и Фонд соцстрахования. Им важно переквалифицировать договор для взимания штрафов (за нарушение прав работника) и для получения страховых взносов;
- сами работники. Они могут требовать судебного признания трудовых отношений с заказчиком, если договор найма фактически характеризует эти отношения как таковые. Мотивацию понять легко — работник желает получить льготы и гарантии, полагающиеся ему по Трудовому кодексу. Когда с иском обращается именно сам работник, суд чаще всего идет ему навстречу и переквалифицирует ГПД в трудовой. Поэтому самая опасная ситуация для работодателя, когда в суд обращается работник.
Подведем итог. Важно заранее выбрать правильную форму договора. Если договор квалифицирован неверно (вместо трудового выбран гражданско-правовой), то при необходимости в суде такой договор могут переквалифицировать в трудовой.
А за этим последует то, что работодатель будет вынужден выполнить следующие действия, которых он, возможно, хотел избежать:
- ему придется полностью выплатить зарплату работнику;
- работника придется включить в штат предприятия;
- выплатить моральный ущерб;
- доначислить часть налогов;
- заплатить взносы в Фонд соцстрахования;
- оплатить пеню;
- оплатить судебные издержки.
Временный трудовой договор ИП с работником: особенности заключения, образец
Самая типичная ошибка — когда в гражданско-правовых договорах используются термины трудового права. Стороны в договоре найма следует обозначать не «работник» и «работодатель», а «исполнитель» («автор», «подрядчик») и «заказчик». Вместо определения «заработная плата» нужно выбрать формулировку «вознаграждение за выполненную работу (оказанные услуги)».
Другие типичные ошибки в формулировках:
- работник получает оплату за труд ежемесячно;
- договорник ходит на работу в такое-то время, в соответствии с правилами распорядка;
- работник подчиняется заказчику;
- заказчик каждый месяц выплачивает исполнителю такую-то сумму;
- исполнитель выполняет работу, обозначенную в таком-то пункте договора, ежедневно в такое-то время;
- заказчик может проверить ход работ в любое время, а исполнитель выполняет распоряжения заказчика во время действия договора;
- исполнитель должен сделать работу лично, не привлекая третьих лиц.
Временный трудовой договор с работником для ип без уплаты налогов
- работодатель забыл прописать ряд обязательных условий (статья 57 ТК РФ);
- работник не поставил свою подпись на документе (статьи 61 и 67 ТК РФ);
- сотрудник не поставил свою подпись на экземпляре работодателя о том, что получил копию договора (статья 67 ТК РФ).
После заключения трудового договора и принятия у работника всех необходимых документов работодатель обязан занести номер заключённого контракта в журнал регистрации трудовых договоров. С помощью этого документа можно в любой момент найти интересующий работодателя контракт. А также журнал регистрации трудовых договоров нередко требуют специалисты контролирующих органов.
Договор о найме – это документ, считающийся соглашением между двумя и более лицами, предметом которого является указание поручений, объемов работы, сроков и ряд других нюансов. В документе обязательно должны быть прописаны гражданские права нанимаемых сотрудников, методы решения спорных ситуаций и основания для прекращения сотрудничества.
- обязательно наличие письменной формы;
- недопустимо дискриминировать чьи-либо права в этом документе;
- условия труда должны полностью соответствовать всем принятым нормам;
- договор возможно заключить с несовершеннолетними, но лишь по достижении ими 16 лет.
Понятие рабочих отношений определяется в ст. 15 ТК РФ. В качестве таковых понимаются отношения, сторонами которых являются сотрудник и работодатель, на предмет выполнения трудоустроенным определенных функций, с его подчинением внутреннему рабочему порядку, а также созданием работодателем таких рабочих условий, которые определены законодателем или положением трудового контракта.
Условия заключения временного трудового договора без официального оформления
Так, например, если в договоре есть пункт, в котором сказано, что сотрудник обязан придерживаться правил внутреннего трудового распорядка, либо зарплата ему будет выплачиваться несколько раз в месяц, то проверяющие могут заподозрить, что работодатель таким образом пытается уклониться от уплаты налогов и тем самым нарушает закон.
Часто он заключается с людьми творческой профессии – художниками-иллюстраторами, фотографами и др. в связи с непостоянным характером их деятельности. При приеме на работу сотрудника нужно проинформировать о характере труда, оговорить сроки и условия сотрудничества.
- теми, кто оказывает разовую услугу и не зарабатывает на этом систематически;
- с иностранцами или апатридами. Формально исполнителями могут быть жители любой страны вне зависимости от их статуса, но на деле нежелательно заключать такие договоры с людьми, у которых нет патента либо разрешения. Исключение — граждане Беларуси и Казахстана, которые приравниваются в правах к россиянам;
- договор может быть заключен с лицами, не достигшими совершеннолетия. Однако здесь важно соблюдать некоторые особенности: с детьми младше 14 лет договор ни в коем случае нельзя заключать, за них должны принимать решение родители либо опекуны; если исполнителю от 14 до 18 лет, для заключения договора требуется согласие одного из родителей или опекунов.
Договор возмездного оказания услуг – это документ гражданско-правового характера, ведь отношения между исполнителем и заказчиком регулируются не ТК РФ, а Гражданским кодексом РФ. В соответствии с ним срок договора – это важное условие. То есть договор гражданско-правового характера нельзя заключить на неопределенный срок. Однако ограничения по срокам в ГК РФ тоже не установлены.
- номер, место и дата заключения договора;
- информация о сторонах, между которыми договор заключается;
- сроки, на протяжении которых договор будет действителен;
- вид и объем работы;
- размер и порядок оплаты труда;
- обязанности исполнителя и заказчика;
- штрафные санкции, которые могут быть применены в случае нарушения пунктов договора;
- контактная информация обеих сторон;
- подписи заказчика и исполнителя, а также печать (если есть).
Исключается возможность применения УСН с уплатой НДС по оборотам по реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав. Для того чтобы остаться в 2022 г. плательщиком НДС, ИП может добровольно отказаться от УСН, проставив соответствующую отметку на титульном листе декларации по налогу при УСН за IV квартал 2022 г., и перейти на уплату подоходного налога (подп. 1.2.2 ст. 326 НК-2022, подп. 6.2 ст. 327 НК-2022, абз. 6 ч. 1 п. 99 Инструкции N 2, абз. 2 ст. 9 Закона). При этом ИП не позднее 20 января 2022 г. необходимо подать в налоговый орган уведомление о принятом решении об уплате НДС по установленной форме (подп. 1.3 ст. 113 НК-2022).