Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как стать 1С-программистом с нуля?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Наниматели невероятно заинтересованы в опыте – то есть в том, какого он делает из вас сотрудника: уверенность в своих действиях и практические навыки, которые нужны на рабочем месте. Никто не хочет дополнительно учить, тратить время и ресурсы компании, как показывают в фильмах «забудь обо всем, чему учили в университете, вот как все работает на самом деле». Работодателю нужен ваш вклад в компанию, а не наоборот.
Поэтому заботиться об опыте нужно как можно раньше. Если вы еще в начале учебного пути, только получаете диплом бакалавра, работа сделает из вас более сильного студента с академической и практической сторон. Если вы оканчиваете первое высшее или магистратуру, вам обязательно нужен опыт, чтобы лучше понимать профессию и иметь более высокие шансы на перспективных собеседованиях.
Скорее всего у вас уже есть профессиональный опыт и намного больше полезной информации для резюме, чем вы думаете. Любая работа и любая активность могут пригодиться, просто нужно немного подумать. Пример от Джобса: когда после колледжа он по вдохновению занимался каллиграфией, он и представить не мог, что эти навыки помогут в создании дизайна, который влюбил полмира.
Как решить проблему с отсутствием опыта работы по специальности
Единственное решение в этой ситуации – получить этот опыт, как бы парадоксально это не звучало. Нужно понимать, что работодатель не готов поручать ответственное дело вчерашнему или тем более действующему студенту, он нацелен на получение результата, и не может рисковать.
Если студент нигде не может устроиться, то на крайний случай можно выбрать общественные работы в качестве получения минимального опыта. Приобрести его можно в некоммерческих и общественных организациях, которые всегда рады начинающему или будущему специалисты, еще только получающему профессию.
Конечно, главный минус в этом случае заключается в том, что за такую работу никто не заплатит. Вместо этого сотрудник получает необходимый опыт, который в будущем сможет предъявить работодателю при трудоустройстве на более престижное место.
Альтернативный вариант работы для студентов без опыта работы – найти вакансию, соответствующую вашей специальности, на одной из бирж, предназначенных для фрилансеров. Конечно, в большинстве случаев эта работа окажется черновой, требующей не столько конкретных узкоспециализированных знаний, сколько усидчивости, внимания и ответственности.
Зато можно найти проект, соответствующий вашей специальности, попросив руководителя в сопроводительном письме подробно отметить, каким стал ваш вклад в его реализацию.
Это оптимальный вариант, в первую очередь, для дизайнеров, переводчиков, журналистов, программистов. Если себя хорошо проявить, то со временем может найти постоянный заработок на такой фриланс-бирже. И даже получить предложение о постоянной работе в офисе.
Как найти работу во время учебы
Студенчество – это возможность получать образование и параллельно подрабатывать по специальности. Да, работодатели неохотно принимают на оклад и социальный пакет вчерашнего студента. НО! Другими глазами смотрят на тех, кто пришел не на зарплату. Такие ученики начинают с низкоквалифицированных поручений, но со временем, когда наработан кредит доверия, им дают профильные задания. Будучи в статусе стажера/ученика/практиканта многие ошибки вам простительны, так что не стесняйтесь и набивайте шишки. Если подсуетиться и найти такую подработку, то по окончании вуза вы не столкнетесь с вопросом: «Как и где можно получить работу без опыта работы».
Если поиск компании мечты затягивается, то стоит обратить внимание на стажировки для выпускников вузов, у которых нет рабочего опыта. Подборку актуальных предложений можно мониторить на сервисах с вакансиями. Стажировки могут быть оплачиваемые и нет.
В каких сферах востребованы студенты Беларуси
Белорусско-российский сервис jobs.tut.by в сентябре 2020го предлагал 21 направление в категории «Студенты, начало карьеры». 1149 вакансий для учащихся и выпускников вузов без опыта работы по всей стране.
Как подготовиться к собеседованию
Итак, диплом у вас есть, осталось найти работу. Хорошо подготовьтесь к собеседованию.
Есть несколько универсальных советов, которые помогут на интервью:
- Составьте резюме. Опыта работы нет, поэтому перечислите учебные заведения, курсы, прохождение практики по специальности.
- Заручитесь рекомендательными письмами.
- Оденьтесь в деловом стиле, сдержанно и опрятно. Вспомните маленький психологический трюк — чем больше на человеке одежды, тем умнее и компетентнее он выглядит.
- На собеседовании ведите себя спокойно и естественно.
- Помните, кадровик не обязан разбираться в тонкостях вашей профессии, поэтому выражайтесь достаточно ясно.
- Обязательно задайте вопросы о работе и о перспективах. Этим вы покажете свою заинтересованность.
- Не расстраивайтесь, получив отказ. Если вы — «свежий» выпускник вуза из стран СНГ, обдумайте вариант поступления в немецкий вуз. Пока вы молоды, получить дополнительное образование проще, а влияние этого шага на вашу карьеру может оказаться огромным.
Как строится карьера в тестировании
Начальная ступень этой карьерной лестницы — ручное тестирование. Такие специалисты в буквальном смысле работают руками и глазами. Например, если заказчик хочет, чтобы кнопка была красной, а на сайте она почему-то зеленая, то это баг, который тестировщик должен «отловить». Считается, что профессия тестировщика отличается невысоким порогом вхождения в ИТ (по сравнению с программированием), поэтому тестирование вполне уместно рассматривать как возможность для начала работы в сфере ИТ.
Если у тестировщика появляется желание автоматизировать свою работу, он может развиваться в автотестировании. Но для этого уже требуется как минимум знание какого-нибудь языка программирования, на котором человек будет писать автотесты. Поэтому и зарплаты в этой сфере заметно выше. Если специалист по ручному тестированию без опыта может претендовать на ₽60–80 тыс. в месяц, с опытом 1–1,5 года — до ₽150 тыс., то специалисты по автоматизированному тестированию со знанием языков программирования могут зарабатывать в разы больше.
Тестировщики могут развиваться как горизонтально, так и вертикально. А еще есть те, кому просто нравится ручное тестирование — и они занимаются всегда только им. Некоторые тестировщики со временем меняют работу внутри ИТ-индустрии и становятся программистами или аналитиками. Те, у кого развиты гибкие навыки, могут переквалифицироваться в продакт- и проджект-менеджеров или в тимлидов. Вариантов развития карьеры — масса. Так что тестирование действительно может стать хорошим стартом в ИТ.
Участвуем в литературных конкурсах
Ещё один вариант бесплатного издания книги — победа в литературном конкурсе. Обычно их организовывают крупные издательства, литературные журналы, литфонды и союзы писателей. Например, «Написано пером» — конкурс на одноименном портале, «Высокие каблуки» — конкурс женской прозы, «Еврокон» — конкурс «Европейского общества научной фантастики», «Квазар» — конкурс журнала «Самиздат», литературная премия имени П. П. Бажова, литературная премия им. О. Генри, «Новая сказка о лесе» — для юных авторов 12–17 лет и так далее. Произведения оценивает жюри, состоящее из признанных писателей, критиков и представителей крупных издательств.
Некоторые издательства и книжные интернет-магазины периодически делают отбор произведений, чтобы опубликовать и продать самые достойные из них. Так поступает, например, Strelbooks (конкурс произведений художественной прозы), издательство «Альфа-книга» (конкурс произведений фантастики), «Ваше издательство» (конкурс «Автор года»), Bookvika (конкурсы «Книга года», «Бестселлер года»), «Скифия» (конкурс поэзии), «Издательство Лань» (конкурс научных произведений), «Книжный мир» (общественно-политическая, историческая и правовая литература), издательство «Москва» (отбор коммерчески обоснованных произведений на конкурсной основе) и многие другие. Интернет вам в помощь — найдите свой конкурс!
Ещё до выхода книги в свет можно начинать рекламную кампанию по её продвижению. Здесь начинается нелёгкий труд. Задействуйте все доступные методы продвижения.
1. Имея на руках готовую книгу и все необходимые документы (необходимо оформить ИП), убедите крупные книжные магазины сотрудничать с вами. Создайте свою сеть распространения. Затем попросите организовать для вас презентацию книги. На презентации вы представите своё творение и раздадите автографы. Такое мероприятие принято заканчивать фуршетом для всех присутствующих.
2. Рассылайте пресс-релизы, рекламные тексты и просто описание книги во все крупные книжные сообщества соцсетей. Иногда за деньги.
3. Ведите свой блог в соцсетях, периодически публикуя новые главы вашей книги, начиная с самого начала её написания. Возможно, у вас появятся свои читатели, и реализовать книгу для вас будет несколько легче после её выхода.
Как считать стаж работы по специальности
По поводу, как считать стаж по специальности (далее также — спецстаж) существует два мнения. Такая ситуация возникла из-за того, что законодательно этот вопрос никак не урегулирован, в результате чего на практике существуют следующие позиции:
Согласно разъяснениям из письма Минздравсоцразвития о направлении госслужащих на профессиональную переподготовку от 11.08.2011 № 17-3/1568, для замещения должностей гражданской службы необходимо, чтобы претендент имел профильное образование. Однако если служащему, подпавшему под сокращение, планируют предложить должность, но полученное им образование не соответствует направлению деятельности этого подразделения госоргана, тогда принимается во внимание полученное им дополнительное образование и практический опыт в нужной области.
Вторая позиция спорна, так как на практике зачастую к претендентам больше предъявляются требования о наличии практического опыта, которым они могут обладать, продолжая при этом обучение в образовательном учреждении для получения соответствующей квалификации.
Для того чтобы точно установить, как все-таки считать спецстаж — по количеству лет работы на должности или с момента получения соответствующего профильного образования, каждый работодатель может разработать локальный нормативный акт. Это может быть как инструкция по порядку определения квалификационных и других требований, которые предъявляются к претенденту при трудоустройстве, так и стандарт (правила) СРО. В данном документе можно четко прописать, какие именно периоды трудовой деятельности будут засчитываться в спецстаж.
Итак, в стаж работы по специальности включается период работы сотрудника на определенной должности или по конкретной профессии. О том, что именно включается в такой стаж, нет четкой законодательно установленной позиции. Это значит, что сами учреждения (предприятия, госорганы и т. д.) в своих внутренних правилах могут прописать, включается в такой спецстаж период профильного обучения или учитывается только фактический период работы по данной специальности (в должности).
Еще больше материалов по теме в рубрике: «Трудовой стаж».
Что написать в резюме про опыт работы
Трудовой стаж играет ключевую роль для работодателя при выборе кандидатов на вакансии. Он обращает внимание на все нюансы, связанные с трудовым прошлым претендентов, — количество отработанных лет по специальности, навыки и успехи на предыдущих рабочих местах.
Вот основные пункты, что писать в опыте работы в резюме:
Сведения о трудовой деятельности в резюме удобно сформировать в виде таблицы. В отдельной строке указано одно рабочее место. В общем порядке количество строк равно числу записей в трудовой книжке.
Но далеко не всегда стоит перечислять в резюме все предыдущие рабочие места, как в трудовой. Обычно руководитель обращает внимание на релевантный опыт. Иными словами, указывают только навыки, которые пригодятся для эффективного выполнения должностных задач. Если обязанности у одного из бывших работодателей не соответствуют выбранной вакансии, то необязательно их указывать. К примеру, если вы желаете устроиться продавцом-консультантом, а в начале трудового пути работали уборщицей.
Вот пример: претендент на должность в сфере гостиничного бизнеса не указал, что когда-то трудился официантом. Это, с одной стороны, логично. Но с другой стороны, у этих двух профессий совпадают некоторые задачи — обслуживание клиентов. Если правильно подать эту информацию, то она станет интересна для работодателя. Например, отметить, что работая официантом, удалось развить навыки общения с клиентами и достичь хороших результатов.
Найти работу выпускнику без опыта
Когда во время учебы получается найти оплачиваемую стажировку по профилю еще и на несколько часов в день – это невероятное везение, можно получить опыт работы и деньги. Но бывает. Чтобы так получилось:
Если не получилось, начинаем с цели, для чего работа:
В зависимости от основной потребности ищем среди вакансий или то, где можно больше подзаработать, опыт – бонусом. Или наоборот, получить опыт, тогда зарплата второй вопрос, как получится. Еще важно хорошо подумать о том, как совмещать с учебой, в зависимости от графика занятий.
Вакансии для студентов или выпускников вузов без опыта работы, которые предлагают на hh чаще всего (в скобках количество вакансий на 2.11 по России, средняя зарплата новичка)
В произведении Джека Лондона «Мартин Иден» был показательный пример того, как тяжелая работа влияет на умственные способности – даже у бычьи выносливого молодого мужчины сил на учебу не стало всего за несколько недель адского труда в прачечной. Все индивидуально, но в попытках заработать тяжелым или ночным трудом, можно потерять главное, для чего вы пошли в университет. Так что – в меру, лучше вкладывать временной ресурс в мозги, а в 20 лет ничего нет зазорного в рваных кедах.
Как правило при подходе создания воронки вы сможете найти работу за 3-4 недели с учетом того, что первые две недели вы посвятите прохождению интервью.
У меня лично поиск работы никогда не занимал больше месяца ни в начале моего пути ни сейчас.
Создание воронки так же хорошо тем, что вы неизбежно будете общаться с большим количеством компаний. Сможете почувствовать разницу между этим компаниями и что самое важное получите опыт прохождения собеседования.
Даже если вы уже проходили собеседования, то первые 10 ваших собеседований это всегда стресс. Поверьте если вы пройдёте больше 20 и более собеседований, то страх и неуверенность перед собеседованием вас навсегда покинет.
На своём опыте я понял, что не стоит проводить больше 3 технических собеседований в день. Будет перегруз. Рекомендую остановиться на максимум двух в день.
За все годы практики в разработке я чётко понял, что процесс программирования должен вам нравится.
Каждый день вы будете сталкиваться с большим количеством проблем, которые не будете знать как решить. Если вам не доставляет удовольствия то, что вы делаете и если добавится ещё и большое количество проблем и вопросов, то работа для вас превратится в сплошной ад.
По этой причине я рекомендую искать работу разработчиком только тем, кому действительно нравится процесс разработки.
Если вы хотите прийти в эту сферу только ради денег, то я рекомендую отказаться от этой идеи . Скорее всего карьеру у вас не получится построить. Это действительно сложная работа справиться с которой поможет интерес и любовь к тому что вы делаете.
Если у вас есть история которую вы хотите рассказать о вашем опыте собеседований и передать какой-то свой опыт, тогда пишите в комментарии. Поверьте найдутся ребята, которым ваш опыт будет интересен.
Всё что я рассказал это мой личный опыт основанный на прохождении большого количества собеседований. Мой опыт может отличаться от других.
Такую же цель преследует и канал OPEN JS в целом. Я буду стараться как возможно чаще выпускать полезные и обучающий контент.
Поддержите этот канал своей подпиской, лайками и комментариями.
Всем удачи в поиске работы!
Работодатели далеко не всегда знают, кто именно им нужен
Большинство компаний, если честно, довольно смутно представляют, что именно им нужно от нового сотрудника. Вдобавок к этому, отделам кадров этих компаний бывает довольно сложно описать конкретные требования к должностям на бумаге, даже если они более-менее имеют о них представление. Именно из-за этого большинство компаний указывают в своих вакансиях требования к кандидатурам, с запасом перекрывающие образование и опыт, действительно необходимые для успешного выполнения этой работы. Поступая так, работодатель стремится отсеять неопытных кандидатов еще до того, как они пришлют ему свои резюме, оставив больше времени на собеседование лучших из лучших. Однако большую часть времени этот метод просто отпугивает молодых и способных кандидатов.
Вакансии с опытом работы, в том числе и без него, можно найти при посещении специализированных ярмарок вакансий. Они могут проводиться как в местах общественного значения, так и в онлайн, на просторах интернета. Претенденту без опыта, подходящую работу, также можно отыскать с помощью профессиональных рекрутинговых компаний. Сотрудники этих агентств, сделают всю необходимую работу за вас. Минус такого варианта поиска в необходимости оплаты услуг специалистов.
Другим путем поиска работы станут средства массовой информации. Для этих целей подойду как печатные, так и электронные СМИ. Используйте так же «сарафанное радио». Расскажите о том, что вы ищите работу друзьям, знакомым и родственникам. Можно даже с бабушками, сидящими у подъезда поговорить, ведь у них тоже могут быть обширные родственные связи. Используйте все доступные возможности, ведь желанное трудоустройство, может подвернуться в, казалось бы, самом неожиданном месте. А предложение работы может поступить от совершенно неожиданного человека. И опыт работы в конечном итоге даже не будет нужен.
Сразу оговоримся, особенности работы неопытного специалиста состоят в том, что на первых порах платить будут достаточно скромно, или даже практически ни чего. Положительный момент в том, что вы приобретаете так необходимый вам опыт. А это значит, спустя какое-то время, можете смело приступать к поискам вакансии с опытом работы, где вознаграждение за труд, будет значительно более высоким. Поэтому если вы соглашаетесь на работу за «еду», реально оценивайте ситуацию, она должна иметь перспективу на будущее, то есть пригодиться вам в качестве места именно для приобретения опыта. Ведь таким образом появляется возможность инвестировать в себя (работая за мизерную оплату). Это важно, ведь можно будет стать опытным специалистом. Многие, в том числе и головокружительные карьеры начинались именно с такой, казалось бы, смешной работы.
Положительный момент так же кроется в том, что имея в активе стартовый опыт, вы сможете значительно эффективней продвигаться по карьерным ступеням, в том числе и искать другую работу с лучшими условиями труда и оплаты в новой компании.
Стоит добавить, спустя время, совершенно не обязательно заниматься поиском работы именно в области своей специализации. Важно именно то, что вы уже имеете опыт работы в команде, месяцы или годы коммуникации в большом или малом коллективе, а так же умение взаимодействовать с руководством компании. Большинство нанимателей, как правило, будут полагать, что если вы еще достаточно молоды, то пока не можете занимать руководящие посты. Но на некоторые вакансии с опытом работы, все-таки можете претендовать. Ведь даже такое обстоятельство, что претендент на рабочее место, ранее отыскал себе должность для заработка, и честно отработал какой-то срок, уже говорит о многом.
За сколько лет указывать опыт?
Начнем с основ.
Сколько вакансий перечислить в резюме?
Это зависит, насколько вы опытны:
| Уровень вакансии | Количество лет |
| Высокий и топ-уровень | До 15 лет релевантного опыта |
| Среднее звено | Подробное описание обязанностей на основной работе, а также краткое упоминание сопутствующего опыта: стажировки, подработка, фриланс |
| Начальный уровень | Любая оплачиваемая деятельность, которую вы когда-либо выполняли, релевантная будущим обязанностям. Включая стажировки, частичную или временную занятость, фриланс, независимые проекты |
| Без опыта | Оплачиваемая и неоплачиваемая работа: дипломная практика, стажировки, практикум, волонтерский опыт, исследовательские проекты |
Поиск работы в Москве – дело, безусловно, непростое, особенно в период экономического спада. Рассчитывать на официальные вакансии можно только при наличии московской регистрации. Неофициальное трудоустройство – распространенный, но рискованный вариант. Если нет никакого трудового договора, вы находитесь в полной власти работодателя.
Переезд и поиск места в столице – вызов для энергичных и амбициозных людей. Если есть способности, знания, умения и подходящее образование, в столице можно найти множество вариантов для самореализации.
Заранее будьте готовы к смене ритма жизни, другим ценам и другому уровню зарплат. Если планируете жить в съёмной квартире, заранее рассчитывайте уровень доходов, чтобы покрывать стоимость аренды и при этом нормально питаться.
Что такое опыт? В чем суть опыта?
Опыт – это совокупность впечатлений, выводов и суждений полученных в результате событий, с которыми сталкивался человек в жизни.
Такая совокупность формирует взгляд на жизнь, давая возможность иметь готовые варианты решения проблем и определенных действий. Именно на опыте тех или иных ситуаций человек приобретает чёткое понимание того, что нужно делать, а что делать запрещено. Опыт можно подчерпнуть из авторитетных источников и проверить его собственными действиями. Когда опытный врач даёт способ лечения, пациент принимает его и при аналогичной ситуации просто повторяет действия.
Также, есть понятие опыта, как показателя степени мастерства, приобретенного в ходе непосредственной деятельности. Эти оба определения схожи тем, что опыт добывается путём непосредственной деятельности или взаимодействия с настоящей жизни. Приобрести опыт из описаний или источников информации невозможно, только самому пройдя и столкнувшись с определенной областью.
Опыт выступает посредником между миром и человеком, так как позволяет последнему действовать в сообразии с миром, достигая для человека наибольшей эффективности и способности избегать трудных ситуаций. Действуя через призму опыта, человек способен в точности понимать, что происходит, так как встречал те или иные ситуации уже множество раз.
Обретения опыта даёт возможность человеку не просто знать или понимать, а быть убежденным в том, что определенный поступок приведет к определенному результату, а также знание того, какие действия стоит предпринимать в тех или иных ситуациях. Несмотря на то, что знания также указывают на необходимый порядок действия, без опыта они дают возможность человеку лишь предполагать, что влечет сомнения, нерешительность и неспособность в полной мере поступить правильно.